员工在公司打架，公司要承担责任么

1、员工在公司打架，公司要不要负责，得看具体情况。要是打架是在上班时间、公司场地内，还和工作任务有关，按照《劳动合同法》和《工伤保险条例》，员工因为履行工作职责被暴力伤害，这种情况能认定为工伤。要是公司没做好安全保障，像没有必要的安全措施，打架时也不及时制止，那公司可能就得赔偿工伤相关费用。
2、要是打架和工作没关系，是员工之间的私人矛盾导致的，而且公司已经做好了安全管理工作，比如有合理的规章制度，也对员工进行过安全教育，一般来说公司就不用担责。不过，要是公司看到员工打架却不管，让伤害变得更严重了，那对于加重的这部分损失，公司得承担补充赔偿责任。
总体来看，公司在员工打架事件中是否担责，重点在于打架和工作有没有关系，以及公司有没有尽到管理和安全保障的职责。

员工在公司打架，公司要不要担责，得看具体情况。
要是打架发生在上班时间和公司场地内，还跟工作有关，按照《劳动合同法》和《工伤保险条例》，员工因为履行工作职责被暴力伤害，能认定为工伤。要是公司没做好安全保障，像安全措施不到位、没及时制止冲突，就得承担工伤赔偿等责任。比如说保安在制止闹事者时被打伤，公司没安排足够人手协助保安，公司就难辞其咎。
要是打架和工作没关系，是员工私人矛盾引起的，而公司已经做好管理，像有合理规章制度、对员工进行安全教育，通常就不用担责。不过，要是公司发现打架却没及时制止，让伤害变严重了，那对于扩大的损失，公司要承担补充赔偿责任。比如员工在食堂因口角打架，公司管理人员看到却不管，导致一方受伤加重，公司就得为加重部分负责。
总之，员工在公司打架，公司是否担责，关键在于打架和工作有无关联，以及公司是否尽到管理和安全保障义务。遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。

员工在公司打架，公司要不要担责，得看具体情况。
要是打架发生在工作时间和场所内，还跟履行工作职责有关，依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，员工因履行工作职责受暴力等意外伤害，能认定为工伤。要是公司没履行好安全保障义务，像缺少必要安全措施，或者没及时制止打架，公司可能要承担工伤赔偿等责任。
要是打架跟工作无关，是员工个人矛盾导致的，而且公司已经尽到合理的安全保障和管理义务，比如制定了合理规章制度，对员工进行安全教育，这种情况下公司一般不用担责。但是，如果公司发现打架却没及时制止，让伤害后果扩大了，那公司要对扩大部分的损失承担补充赔偿责任。
所以，员工在公司打架时，公司是否担责，关键看打架是否和工作相关，以及公司有没有尽到管理和安全保障义务。公司平时需要制定完善制度，加强安全教育，发现冲突及时制止，避免担责。

员工在公司打架，公司要不要承担责任，得看具体情况。
要是打架发生在工作时间和工作场所内，还和履行工作职责有关，按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，员工因为履行工作职责受到暴力这类意外伤害，会被认定为工伤。这种情况下，如果公司没做好安全保障，像没有必要的安全措施，或者打架时没及时制止，那公司可能要承担工伤赔偿等责任。
如果打架和工作没关系，是员工个人矛盾引起的，而且公司已经尽到了合理的安全保障和管理义务，比如制定了合理的规章制度，也对员工进行了安全教育，通常公司就不用担责。不过，要是公司发现员工打架却不及时制止，导致伤害后果变得更严重，那么对于扩大的这部分损失，公司要承担补充赔偿责任。
所以说，员工在公司打架，公司是否担责，关键就看打架跟工作有没有关系，以及公司有没有尽到管理和安全保障义务。

员工在公司打架，公司是否要负责，得看具体情况。
要是在工作时间和场所内，打架跟员工履行工作职责相关，按照《劳动合同法》和《工伤保险条例》，员工因为履行职责而受到暴力之类意外伤害的，能认定为工伤。举个例子，员工是安保人员，在制止闹事者的时候被打，这就和工作相关。要是公司没做好安全保障，像没有安装监控、缺乏安保人员在场，或者员工打架时公司没及时制止，那公司就可能要给员工工伤赔偿。
要是打架和工作没关系，是员工之间私人矛盾引起的，并且公司已经采取了妥当的管理和安全保障措施，像制定了严谨的规章制度，明令禁止员工在公司内打架，平时也做好了安全教育工作，那通常公司不用担责。不过，要是公司发现员工打架却不管，导致伤害变得更严重，那对于加重的这部分损失，公司就得承担补充赔偿责任。
给公司的法律建议是，要建立健全安全保障和管理制度，做好员工安全教育。一旦发现打架事件，得立刻制止，防止伤害扩大。给员工的建议是，要遵守公司规定，合理处理矛盾，别在公司打架，不然可能自己担责。