员工打架被公司辞退是否有赔偿

员工打架被公司辞退，能不能拿到赔偿得看具体情况。
要是公司有明确的规章制度，把员工打架列为严重违反制度的行为，而且这个制度是经过民主程序制定的，还向员工公示或告知过，同时员工打架情节严重、影响恶劣，那公司依据《劳动合同法》第三十九条第二项，以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同，就不用给员工赔偿。
但如果公司没有相关明确的规章制度，或者制度制定没按法定程序来，又或者员工打架情节轻微，没达到严重程度，公司辞退员工就可能是违法解除。按照《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按第四十七条规定的经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按员工在本单位工作的年限，每满一年给一个月工资。
员工可以结合公司规章制度和自己的实际情况，判断能不能拿到赔偿。要是有争议，可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

员工打架被公司辞退，赔偿情况得看具体情形。
若公司规章制度明确把员工打架列为严重违反规定的行为，而且该制度是经民主程序制定，还向员工公示或告知了，同时打架情节严重、影响恶劣，那么公司依据《劳动合同法》第三十九条第二项，以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同，这种情况下公司不用给员工赔偿。
但要是公司没有明确相关制度，或者制度制定没走法定程序，又或者打架情节轻微，没达到严重程度，公司辞退员工就可能属于违法解除。按照《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止合同，要按第四十七条规定的经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
员工要结合公司制度和自身实际情况，判断能不能拿到赔偿。要是有争议，可以申请劳动仲裁来维权。

员工打架被公司辞退能不能拿到赔偿，得看具体情况。
要是公司的规章制度里，明确把员工打架归为严重违反规定的行为，而且这个规章制度是经过民主程序制定出来的，也向员工公示或者告知过了，同时员工打架的情节很严重、影响也不好。这种情况下，公司依据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，以员工严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，公司就不用给员工赔偿。
但要是公司没有明确相关的规章制度，或者规章制度的制定没走法定程序，又或者员工打架情节比较轻微，没达到严重的程度，公司辞退员工就可能属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第八十七条规定，公司违法解除或终止劳动合同的，要按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，每满一年就支付一个月工资。
所以，员工得结合公司的规章制度和自己的实际情况，来判断自己能不能拿到赔偿。要是有争议，可以申请劳动仲裁来维权。

员工打架被公司辞退能不能拿到赔偿，得看实际情况。从法律角度来说，公司辞退员工是否合法，关键在于公司的规章制度以及员工打架行为的严重程度。
要是公司的规章制度里清楚写着员工打架属于严重违反规定的行为，而且这个规章制度是经过民主程序制定的，还向员工公示或者告知过，同时员工打架情节严重、影响很坏，那么公司就可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，以员工严重违反单位规章制度为由解除劳动合同。这种情况下，公司不用给员工赔偿。打个比方，员工在公司里因为一点小事就大打出手，导致工作秩序混乱，影响了其他员工正常工作，公司按规定辞退他就不用赔偿。
但要是公司没有相关明确的规章制度，或者规章制度的制定没走法定程序，又或者员工打架情节很轻，没达到严重程度，公司辞退员工就可能是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同，得按照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按员工在本单位工作的年限来算，每满一年就给一个月工资。
员工要根据公司的规章制度和自己的实际情况，判断能不能拿到赔偿。要是有争议，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

1、员工打架被公司辞退能不能拿到赔偿，得看实际情况。要是公司的规定里清楚写了员工打架属于严重违反规定，而且这个规定是经过民主流程制定的，还向员工公示过或者告知了员工，同时员工打架情节恶劣、影响也不好，那么公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，以员工严重违反公司规定为由辞退员工，这种情况下公司不用给员工赔偿。  
2、但要是公司没有明确的相关规定，或者规定的制定没走法定程序，又或者员工打架情节很轻，没到严重的地步，那公司辞退员工可能就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司违法解除或终止劳动合同，得按照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在公司工作的时间算，每工作满一年就给一个月工资。  
3、因此，员工要根据公司规定和自己的实际情况，来判断能不能拿到赔偿。要是有纠纷，可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。