雇的司机全责受伤，雇主是否要赔偿

1、在雇佣关系里，要是司机在执行雇佣工作时，因为自己负全部责任而受伤，通常雇主得承担赔偿责任。按照《民法典》的规定，个人之间建立劳务关系后，提供劳务的一方因劳务受损害，要根据双方各自的过错，来承担对应的责任。
2、即便司机对事故负全责，可雇主在选人、指挥、管理等方面也许有过错。比如雇主明明知道司机没有相应的驾驶资格、身体状况不适合开车等情况，还让司机工作，或者工作安排不合理，那雇主就得按照自身过错的比例承担赔偿责任。
3、要是雇主没有过错，对于司机因劳务导致自身受伤的情况，雇主可能还是要承担一定的补偿责任。毕竟雇佣活动是为了雇主的利益开展的，从公平原则出发，雇主应该给予适当补偿。
4、要是司机受雇于法人等单位，并且是在执行工作任务时受伤，一般就属于工伤，要按照工伤保险的相关规定处理。

雇佣司机工作时受伤，赔偿问题得区分情况来看。要是司机在执行雇佣活动中因自己负全责而受伤，雇主大多要担责。按照民法典，个人间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。

即便司机负事故全责，雇主也可能有过错。比如雇主明知司机没相应驾驶资格、身体不适合开车，还让其工作，或者工作安排不合理，那雇主就得按过错比例赔偿。

要是雇主没过错，基于公平原则，对司机因劳务致自身损害的情况，雇主可能仍要给予一定补偿，毕竟雇佣活动是为了雇主的利益。

另外，如果司机受雇于法人等单位，且在执行工作任务时受伤，一般属于工伤，适用工伤保险相关规定。所以，不管是雇主还是受雇司机，都得清楚这些法律规定，遇到问题才能正确处理。要是对赔偿问题有疑问，建议咨询专业法律人士。

雇佣关系里，司机执行雇佣活动时因自身全责受伤，雇主一般要担责。按照民法典，个人间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，双方依过错担责。

即便司机对事故负全责，雇主在选任、指示、管理等方面可能有错。比如，雇主明知司机没相应驾驶资格、身体不适合开车还让其工作，或者工作安排不合理，那雇主就得按过错比例赔偿。

要是雇主无过错，司机因劳务自身受损，雇主可能仍要补偿。毕竟雇佣活动是为雇主利益开展，基于公平原则，雇主应适当补偿。

另外，司机受雇于法人等单位，执行工作任务时受伤，通常算工伤，适用工伤保险规定。遇到这类情况，若雇主有过错，司机可收集证据，通过协商或诉讼让雇主担责赔偿；若雇主无过错，可与雇主协商补偿；受雇单位的，按工伤保险流程处理。

在雇佣关系里，如果司机在执行雇佣活动时因为自己负全责而受伤，通常雇主是要承担赔偿责任的。按照《民法典》的规定，个人之间要是形成了劳务关系，提供劳务的一方因为劳务受了损害，要根据双方各自的过错来承担相应责任。

就算司机对事故负全责，雇主在选任、指示、管理这些方面也可能有过错。比如说，雇主明知道司机没有相应的驾驶资格，或者身体不适合开车，还让他去工作；又或者在工作安排上不太合理，这种情况下，雇主就得按照自己的过错比例来承担赔偿责任。

要是雇主没有过错，对于司机因为劳务让自己受损害的情况，雇主可能还是要承担一定的补偿责任。毕竟雇佣活动是为了雇主的利益开展的，从公平原则出发，雇主应该给予适当补偿。

另外，如果司机是受雇于法人等单位，并且是在执行工作任务的时候受伤，一般就属于工伤的范畴了，这时候适用工伤保险的相关规定。也就是说，这种情况下司机可以按照工伤保险的规定来获得相应的保障和赔偿。

在日常生活里的雇佣关系中，要是司机在执行雇佣任务时因为自己负全责而受了伤，雇主常常得承担赔偿责任。按照《民法典》的说法，个人之间建立起劳务关系后，提供劳务的一方要是因为劳务受到损害，那就得依据双方各自的过错来承担对应的责任。

就算司机在事故里负全责，雇主也不见得就没责任。在选任、指示和管理司机的时候，雇主要是有过错，就得担责。比如说，雇主明明知道司机没有相应的驾驶资格，或者身体状况不适合开车，还让人家去工作；又或者工作安排得特别不合理，那雇主就得按照自己的过错比例来赔偿司机。

要是雇主在这件事上没过错呢，也不意味着就不用管司机了。因为司机是为了雇主的利益才干活的，从公平的角度出发，雇主还是要给司机一定的补偿。

另外，要是司机是受雇于法人这类单位，而且是在执行工作任务的时候受的伤，一般就属于工伤的范围了，这时候就按照工伤保险的相关规定来处理。

法律建议：雇主在雇佣司机时，一定要严格审查司机的驾驶资格和身体状况，合理安排工作。司机自身也要遵守交通规则，确保自身安全。一旦发生事故，双方都要及时收集证据，以便在处理赔偿问题时维护自己的合法权益。