厂里上班受伤赔偿标准是多少

在工厂上班时受伤，很多人不清楚这其实是可以被认定为工伤并获得相应赔偿的。从法律角度来看，当员工在厂里受伤，要想拿到赔偿，有一套明确的流程。

第一步是工伤认定。职工一旦发生事故伤害，所在单位得在规定时间内去申请工伤认定。这就好比给受伤事件贴上“工伤”的标签，只有贴上了，后续才能走赔偿流程。

接着是劳动能力鉴定。被认定为工伤后，就要确定伤残等级，这是赔偿多少的重要依据。

赔偿的项目和标准多样。先说医疗费，如果符合工伤保险的相关目录和标准，费用就从工伤保险基金里出。再说停工留薪期工资，员工因为工伤暂停工作治疗，这段时间工资福利不变，单位得按月给。还有伤残待遇，不同的伤残等级赔偿不一样。比如一级伤残，能拿到27个月本人工资的一次性伤残补助金，每月还有本人工资90%的伤残津贴。五到十级伤残在解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各省不同。

要是单位没给员工交工伤保险费，员工出了工伤，单位就得自己掏钱支付工伤保险待遇。要是单位耍赖不给，就会从工伤保险基金先支付，之后再向单位追讨。

给大家提个实用建议，在厂里上班，一定要关注单位有没有给自己缴纳工伤保险。如果不幸受伤，要及时督促单位去做工伤认定，维护好自己的合法权益。

1、在工厂上班时受了伤，一般能算工伤。不过具体的赔偿标准，得看工伤认定以及劳动能力鉴定的结果。
2、得先去做工伤认定。职工出了事故伤害后，他所在的单位要在规定时间里去申请工伤认定。要是认定下来确实属于工伤，接下来就得做劳动能力鉴定，看看伤残到了什么等级。
3、赔偿的项目和标准大致是这样的：
医疗费方面，如果符合工伤保险诊疗项目、药品以及住院服务这些标准，钱就从工伤保险基金里出。
停工留薪期工资，职工因为工伤得停工治疗，在这段时间里，原来该有的工资福利还是不变，单位得每个月按时发。
伤残待遇得看伤残等级。像一级伤残，能拿到27个月本人工资的一次性伤残补助金；二级伤残是25个月本人工资。按月发的伤残津贴，一级伤残是本人工资的90%，二级伤残是85%。要是五到十级伤残的职工和单位解除了劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体给多少由各个省自己规定。
4、要是单位没按规定给职工交工伤保险费，职工出了工伤，那单位就得支付工伤保险该有的待遇。要是单位不给，就先从工伤保险基金里把钱拿出来给职工，之后单位得还给基金。

在厂里上班受伤了，该咋办？其实这种情况一般属于工伤，但赔偿标准得看工伤认定和劳动能力鉴定结果。

第一步得先做工伤认定。职工出事故后，单位要在规定时间内申请工伤认定。认定为工伤后，接着做劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目和标准有这些：一是医疗费，只要符合工伤保险的相关标准，就从工伤保险基金里支付。二是停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作治疗，这段时间工资福利不变，单位按月发。三是伤残待遇，不同伤残等级赔偿不同。像一级伤残，一次性伤残补助金是27个月的本人工资；二级是25个月。按月发的伤残津贴，一级是本人工资的90%，二级是85%。五到十级伤残解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各省不一样。

要是单位没给职工交工伤保险费，出了工伤，就由单位支付工伤保险待遇。要是单位不给，会先从工伤保险基金支付，之后再让单位偿还。大家遇到工伤问题，一定要积极维护自己的权益。

在厂里上班受伤算工伤，赔偿标准要依据工伤认定和劳动能力鉴定结果来定。

得先做工伤认定。职工出事故伤害后，所在单位要在规定时间内申请工伤认定。认定为工伤后，再做劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目和标准如下：
医疗费方面，符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
伤残待遇按伤残等级不同而有差异。比如一级伤残，一次性伤残补助金是27个月本人工资；二级伤残是25个月本人工资。按月支付的伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%。五至十级伤残解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各省规定不同。

若单位没依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付，从工伤保险基金先行支付，再由用人单位偿还。

在厂里上班受了伤，一般是可以认定为工伤的，不过赔偿标准得看工伤认定和劳动能力鉴定的结果。

第一步得先做工伤认定。职工出了事故伤害后，单位要在规定时间内去申请工伤认定。等认定为工伤后，接着做劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿的项目和标准有这些：先说医疗费，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，钱就从工伤保险基金里出。再说停工留薪期工资，职工因为工伤得暂停工作接受治疗，在这段时间里，原来的工资福利待遇不变，单位得按月发。还有伤残待遇，不同的伤残等级赔偿不一样。像一级伤残，一次性伤残补助金是27个月的本人工资；二级伤残是25个月本人工资。按月发的伤残津贴，一级伤残是本人工资的90%，二级伤残是85%。要是五到十级伤残，解除劳动关系的时候，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准每个省不一样。

要是单位没给职工交工伤保险费，职工出了工伤，那单位就得支付工伤保险待遇。要是单位不给钱，就先从工伤保险基金里支付，之后再让单位还。