员工追讨12年加班费怎么办

员工想要追讨多年前的加班费，得考虑时效和证据这两方面。

先说说时效。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。不过，如果是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁就不受这一年时效的限制。但要是劳动关系终止了，就得在终止之日起一年内提出仲裁申请。加班费属于劳动报酬，要是员工和单位还存在劳动关系，理论上追讨12年前的加班费不受一年时效的限制；要是劳动关系已经终止，就得在终止之日起一年内申请仲裁，不然单位可能会拿时效来抗辩。

再看看证据。员工得自己证明加班事实，像考勤记录、加班审批单、工作邮件、证人证言这些都能当证据。要是员工能拿出充分有效的证据，证明自己加了班以及加班时长，单位就得支付相应的加班费。但要是单位能证明已经支付了加班费，员工的诉求可能就不会被支持。

对单位来说，如果能证明已经支付了加班费，或者员工根本没加班，那就不用支付。要是证据不足，就得按法律规定支付加班费。具体标准是，工作日加班，要支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。

员工想要追讨多年前的加班费，这其中涉及时效和证据等关键问题。

先说时效问题。劳动争议申请仲裁是有时间限制的，一般是一年，从你知道或者自己应该知道权利被侵害那天开始算。不过，如果是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁就不受这一年时效的限制。但要是劳动关系终止了，就得在终止之日起一年内提出仲裁申请。加班费属于劳动报酬，要是员工和单位还保持着劳动关系，理论上追讨12年前的加班费不受一年时效的约束；可要是劳动关系已经终止，就得在终止一年内申请仲裁，不然单位可能会拿时效问题来抗辩。

再说说证据。员工得自己证明加班事实的存在，像考勤记录、加班审批单、工作邮件、证人说的话等都能当作证据。要是员工能拿出足够有效的证据，证明自己加了班以及加班的时长，单位就得支付相应的加班费。但要是单位有证据证明已经支付了加班费，员工的要求可能就得不到支持。

对于单位来说，如果能证明已经支付了加班费，或者员工根本没有加班，那就不用再支付。要是单位证据不足，就得按照法律规定来支付加班费。工作日加班，要支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，得支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，得支付不低于工资300%的报酬。

给员工的建议是，平时要注意收集加班的证据，一旦有追讨加班费的想法，要及时了解时效规定，在合适的时间申请仲裁。单位则要做好员工加班记录和工资支付凭证的保存，避免不必要的法律纠纷。

1、员工追讨多年前加班费得综合考虑时效和证据等情况。
时效上，劳动争议申请仲裁的时间是一年，从当事人知道或应该知道自身权利被侵害那天开始算。不过要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁就不受这一年时效的约束。但要是劳动关系结束了，就得在结束之日起一年内提出。加班费属于劳动报酬，要是员工和单位还有劳动关系，理论上追讨12年前的加班费不受一年时效限制；要是劳动关系已经终止了，就得在终止之日起一年内申请仲裁，不然可能会遇到对方以时效为由进行抗辩。
2、证据方面，员工要负责证明加班事实。能拿出来的证据有考勤记录、加班审批单、工作邮件、证人说的话等。要是员工能拿出足够有效的证据，证明有加班事实和加班时长，单位就得给相应的加班费。要是单位有证据证明已经支付了加班费，员工的要求可能就不会被支持。
3、对单位来说，如果能证明已经付了加班费，或者员工没有加班，就不用支付。要是证据不够，就得按照法律规定支付加班费。具体标准是，工作日加班要支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又没办法安排补休的，要支付不低于工资200%的报酬，法定休假日加班要支付不低于工资300%的报酬。现在劳动法律不断完善，未来对于加班费争议的处理可能会更加细化和严格，单位和员工都应该重视相关规定，避免不必要的纠纷。

员工想追讨多年前的加班费，得留意时效和证据问题。

先说时效。劳动争议申请仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害那天开始算。不过，要是在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但要是劳动关系终止了，就得在终止之日起一年内申请仲裁。加班费属于劳动报酬，要是员工和单位还有劳动关系，理论上追讨12年前的加班费不受一年时效限制；要是劳动关系已终止，就得在终止一年内申请仲裁，不然单位可能以时效为由抗辩。

再说证据。员工得自己证明加班事实，像考勤记录、加班审批单、工作邮件、证人证言这些都能当证据。要是员工证据充分，能证明加班事实和时长，单位就得支付加班费。要是单位能证明已经支付了加班费，员工的诉求可能就得不到支持。

对单位来说，如果能证明已支付加班费或者员工没加班，就不用支付。要是证据不足，就得按法律规定支付。工作日加班，要支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。

员工追讨多年前加班费，得考虑时效和证据等因素。

先说时效。劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天算。要是在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。但要是劳动关系终止了，就得在终止之日起一年内提出。加班费属于劳动报酬，若员工和单位还有劳动关系，理论上追讨12年前加班费不受一年时效限制；要是劳动关系已终止，就得在终止之日起一年内申请仲裁，不然可能被单位以时效抗辩。

再说证据。员工要对加班事实举证，能提供的证据有考勤记录、加班审批单、工作邮件、证人证言等。要是员工能拿出充分有效的证据，证明存在加班事实和加班时长，单位就得支付相应加班费。要是单位有证据证明已支付加班费，员工诉求可能不被支持。

对单位来说，要是能证明已付加班费或员工没加班，就不用支付。要是证据不足，就得按法律规定支付。工作日加班，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。员工追讨加班费时，一定要留意时效和准备好证据；单位也要保存好相关支付记录，避免不必要的纠纷。