单位一年没签合同现在要求补怎么办

按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位用工超一个月但不满一年，还没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者双倍工资。所以，劳动者有权让单位支付从第二个月到补签合同前的双倍工资。

要是单位要求补签合同，劳动者可以同意。补签时，合同起始日期要填实际用工日期，这样能保障自身权益。补签之后，就不能再要双倍工资了，但能明确双方权利义务，对后续工作有保障。

要是劳动者不同意补签，能和单位协商支付双倍工资以及经济补偿。协商不成，劳动者可以收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，去劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁是解决劳动争议的重要办法，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。总之，劳动者要积极维护自己的合法权益，注意保存好相关证据。

根据《民法典》和《劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那单位得每个月给劳动者双倍工资。简单说，你有权利让单位支付从第二个月开始，到补签合同之前这段时间的双倍工资。

要是单位提出补签合同，你可以同意。补签的时候，合同起始日期得填实际用工日期，这样才能保障自己的权益。补签之后，就不能再要双倍工资了，但能明确双方的权利和义务，对以后工作有保障。

要是你不想补签，可以和单位商量双倍工资和经济补偿的事儿。要是商量不下来，你就收集能证明你和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。然后可以去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁是解决劳动纠纷的重要办法，如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。所以，大家一定要积极维护自己的合法权益，相关证据要保存好。

在工作中，劳动者的权益受法律保护。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那单位就得每个月给劳动者双倍工资。这意味着，劳动者有权利让单位支付从第二个月起到补签合同前的双倍工资。

要是单位提出补签合同，劳动者可以选择同意。补签的时候，一定要留意合同起始日期得填实际用工日期，这样才能保障自己的权益。补签之后，虽然不能再要双倍工资了，但能把双方的权利和义务确定下来，对以后工作有好处。

要是劳动者不想补签，那就和单位商量支付双倍工资和经济补偿的事儿。要是商量不下来，劳动者得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。然后可以去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁是解决劳动纠纷的重要办法，如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。所以，劳动者得积极维护自己的合法权益，平时注意把相关证据保存好，这样遇到问题才能有底气维权。

1、按照《民法典》和《劳动合同法》的相关说法，如果用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但还不到一年的时间里，没有和劳动者签书面劳动合同，那单位就得每个月给劳动者发双倍工资。简单来讲，你有权利让单位支付从第二个月开始，一直到补签合同之前这段时间的双倍工资。
2、要是单位提出补签合同，你可以答应。不过补签的时候得留意，合同起始日期要填实际开始工作的日期，这样才能保障自己的权益。补签之后，就不能再要求双倍工资了，但能把双方的权利和义务确定下来，对以后工作有保障。
3、要是你不想补签合同，可以和单位商量支付双倍工资还有经济补偿的事儿。要是商量不通，你可以收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录这些。然后可以去劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、仲裁是解决劳动纠纷的一个重要办法，如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。反正得主动维护自己的合法权益，相关证据要保存好。

工作中，要是用人单位自雇你那天起，超过一个月但不到一年都没和你签书面劳动合同，你就有权利让单位从第二个月开始，到补签合同前，每月给你发双倍工资。这是《民法典》和《劳动合同法》规定的。

如果单位要和你补签合同，你可以答应。补签时，合同起始日期得填你实际开始工作的日子，这样能保障你的权益。补签之后，就不能再要双倍工资了，但能明确你和单位的权利义务，对后续工作有好处。

要是你不想补签合同，可以跟单位商量让他们支付双倍工资和经济补偿。要是商量不成，你就得收集能证明你和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。收集好证据后，你可以去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁是解决劳动纠纷的重要办法，如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。大家一定要积极维护自己的合法权益，记得保存好证据。