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我暑假打了一份暑假工，是从7月29号到8月12号，然后呢签了劳务合同。里面的合同薪资方式是纯提成，招一个人2000，招两个人4000这种模式。后呢，他承诺我，如果我没有招到人的话，他会给我一个心意红包作为辛苦补贴。
你这种情况，关键就看合同里有没有写“心意红包”这一条，或者有没有聊天记录能证明他承诺过。既然签了劳务合同，纯提成模式本身不违法，但没招到人只能拿零收入，法律上确实有争议。好在他承诺了红包，这算合同里的约定，他必须履行。你先找他正式谈一次，要求按承诺支付补贴，同时保留好合同和沟通记录。如果他不给，可以向法院起诉，金额不大，程序也简单。记住，口头承诺以后也要写进合同。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
专业解答承包地征收补偿费用主要包括土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费。土地补偿费归农村集体经济组织所有，由组织依法分配；安置补助费专款专用，用于安置被征地农民；地上附着物和青苗补偿费归所有者所有。合理分配能保障各方合法权益。
专业解答林地侵权赔偿需依具体情况而定。首先要明确损失范围，涵盖林地价值、林木损失、收益损失等。若能确定实际财产损失，按损失发生时市场价格等合理方式计算赔偿；若实际损失难计算，以侵权人获利为赔偿依据。若两者都难确定，可协商赔偿数额，协商不成由法院依情节判决，还可能要求侵权人承担停止侵害、恢复原状等责任。
专业解答大棚动迁补偿标准需综合多方面因素。一般涵盖土地补偿费、大棚房舍补偿费、地上附着物补偿费及停产停业损失补偿等。补偿金额受大棚类型、建造材料、种植作物种类与生长阶段等影响，不同地区因经济水平和政策差异，补偿标准也有所不同。
专业解答“外包”情况宽泛，不清楚你所指外包业务哪方面补偿。若为外包员工被辞退的经济补偿，依据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高不超十二年，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
专业解答用人单位解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，如工作四年一般补偿四个月，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若违法解除，应按上述标准二倍支付赔偿金，即八个月工资。但劳动者有过错时，单位无需补偿。双方协商一致时，补偿金额可自行约定。
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