公司调岗位本人不去被辞退怎么办

公司单方面调岗，员工不同意就被辞退，这很可能是公司违法解除劳动合同。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，才能变更劳动合同内容，而且得用书面形式。要是公司没和员工商量就调岗，员工完全可以拒绝。

员工被辞退后，得保留好相关证据，像劳动合同、工作证、工资条、公司调岗通知、辞退通知等，这些能证明劳动关系、调岗和辞退的情况。

要是公司调岗不合理，比如大幅降薪、工作地点变得很远，员工可以先和公司协商，要求撤销辞退决定，恢复劳动关系，按原合同继续履行。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。员工也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按员工在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

公司单方面调岗，员工不同意去被辞退，可能构成违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，才能变更劳动合同约定内容，且变更需采用书面形式。若公司没和员工协商一致就擅自调岗，员工有权利拒绝。

员工被辞退后，要保留好相关证据，像劳动合同、工作证、工资条、公司调岗通知、辞退通知等，这些能证明双方存在劳动关系、公司调岗安排和辞退事实。

要是公司调岗不合理，比如大幅降薪、变更工作地点过远，员工可先和公司协商，要求撤销辞退决定，恢复劳动关系并按原合同履行。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。

员工也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

公司单方面给员工调岗，员工不同意去新岗位，结果被公司辞退，这种情况很可能是公司违法解除劳动合同。

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者协商一致，才能变更劳动合同里约定的内容，而且变更得采用书面形式。要是公司没和员工商量好就擅自调岗，员工是有权利拒绝的。

员工被辞退后，得先把相关证据保留好，像劳动合同、工作证、工资条、公司的调岗通知、辞退通知等。这些证据能证明员工和公司存在劳动关系，也能证明公司的调岗安排以及辞退事实。

要是公司的调岗不合理，比如大幅降低员工薪资，或者变更后的工作地点特别远，员工可以先和公司协商，要求公司撤销辞退决定，恢复劳动关系，按照原来的合同继续履行。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。员工也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。要是员工对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

在工作中，有些公司会单方面给员工调岗，要是员工不同意去新岗位，就可能被公司辞退。这种情况很可能是公司违法解除劳动合同。

按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，公司和员工得商量好，才能改变劳动合同里的内容，而且还得写成书面形式。要是公司没和员工商量就擅自调岗，员工完全有权利拒绝。

员工被辞退后，一定要把证据留好。像劳动合同、工作证、工资条、公司的调岗通知、辞退通知这些，都能证明你和公司有劳动关系，还有公司调岗和辞退的事儿。

要是公司调岗不太合理，比如大幅降低工资、把工作地点变得特别远，员工可以先和公司好好商量，让公司撤销辞退决定，恢复劳动关系，按照原来的合同继续履行。

要是商量不成，员工可以找劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。员工也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资。

要是对仲裁结果不满意，员工还能去法院起诉。大家遇到这种事不要怕，要学会用法律武器保护自己的权益。

1、公司要是单方面给员工调岗，员工不同意去新岗位，结果被公司辞退了，这种情况很可能是公司违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者得协商一致，才能变更劳动合同里约定的内容，而且变更得用书面形式。要是公司没和员工商量好就擅自调岗，员工有权利拒绝。
2、员工被辞退后，得留好相关证据，像劳动合同、工作证、工资条、公司的调岗通知、辞退通知等。这些东西能证明员工和公司有劳动关系，还有公司的调岗安排和辞退事实。
3、要是公司调岗不合理，比如说大幅降薪、工作地点变得特别远，员工可以和公司协商解决，让公司撤销辞退决定，恢复劳动关系，按原来的合同继续履行。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。
4、员工也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按照员工在公司工作的年限算，每满一年给一个月工资。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。