员工离职，加班补休应该怎样去计算

员工离职时，加班补休的计算得根据不同的加班情况来定。

在工作日加班，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，单位要按照不低于员工本人每小时工资标准的1.5倍给员工发工资。要是安排补休，补休时间就得和加班时间一样。打个比方，员工工作日加了2小时班，那单位就该给2小时的补休。

休息日加班的话，单位有两个选择，要么安排补休，要么给不低于工资2倍的报酬。如果选择补休，补休时间和加班时间得对应上。比如员工休息日加了4小时班，就得给4小时补休。要是单位没办法安排补休，就得支付相应的加班费。

法定休假日加班可不一样，单位必须给不低于工资3倍的报酬，不能用补休来代替。

员工离职的时候，如果还有没补休的加班，单位得按上面说的规则处理。要是安排补休，就得在员工离职前弄好；要是没办法安排补休，就得按标准给加班费。要是单位没按法律规定处理，员工可以先和单位商量。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，这样就能维护自己的合法权益了。

1、员工离职时涉及到加班补休的计算，得看具体的加班情况。

对于工作日加班，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，单位要给员工支付报酬，这个报酬不能低于员工每小时工资的150%。要是单位安排员工补休，补休的时间和加班时间得一样长。打个比方，员工工作日加了2小时班，那就要给他2小时的补休时间。

2、碰到休息日加班，单位有两个选择。要么给员工安排补休，要么给员工支付工资，支付的工资不能低于正常工资的200%。要是选择补休，补休时间和加班时间要对应起来。比如说员工休息日加了4小时班，就得给他4小时的补休。如果单位没办法安排补休，那就得给员工相应的加班费。

3、要是在法定休假日加班，单位必须给员工支付不低于工资300%的报酬，而且不能用补休来代替支付这笔报酬。

4、员工离职的时候，如果还有加班没补休，单位就得按照上面说的规则来处理。要是安排补休，得在员工离职之前就安排好；要是没办法安排补休，就得按照对应的标准给员工支付加班费。要是单位没有按照法律规定处理，员工可以先跟单位协商。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此来维护自己的权益。

员工离职时，加班补休怎么算？这得看不同的加班情况。

工作日加班，按《中华人民共和国劳动合同法》等规定，单位得按不低于员工小时工资150%给报酬。要是安排补休，补休时间和加班时间得一样。比如工作日加班2小时，就补休2小时。

休息日加班，单位可以安排补休，也能支付不低于工资200%的报酬。补休的话，时间和加班时间对应，像休息日加班4小时，就补4小时。要是单位没法安排补休，就得给加班费。

法定休假日加班，单位必须支付不低于工资300%的报酬，不能用补休代替。

员工离职时，有没补休的加班，单位要按上面的规则处理。能安排补休的，要在员工离职前安排；安排不了，就按标准给加班费。要是单位没依法处理，员工可以先和单位协商。协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的权益。

员工离职时加班补休的计算，要根据不同加班情形确定。

工作日加班，按《中华人民共和国劳动合同法》等规定，用人单位需按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。要是安排补休，补休时长得和加班时长一样。比如员工工作日加班2小时，就应补休2小时。

休息日加班，用人单位有两个选择，要么安排补休，要么支付不低于工资200%的报酬。若安排补休，补休时长和加班时长对应。像员工休息日加班4小时，就得补休4小时。要是没法安排补休，就得支付加班费。

法定休假日加班，用人单位必须支付不低于工资300%的报酬，不能用补休代替。

员工离职时，若有未补休的加班，用人单位要按上述规则处理。能安排补休的，要在员工离职前安排；不能安排的，就得按对应标准支付加班费。如果用人单位没依法处理，员工可以先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护权益。

员工离职时，加班补休的计算得根据不同的加班情况来定。

先说工作日加班，依据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，单位要按照不低于员工本人小时工资标准的150%支付报酬。要是安排补休，补休时间得和加班时间一样。打个比方，员工工作日加班2小时，那就得给他2小时的补休。

再看休息日加班，单位有两个选择，要么安排补休，要么支付不低于工资200%的报酬。如果选择补休，补休时长要和加班时长对应。比如员工休息日加班4小时，就得给4小时补休。要是单位没办法安排补休，就得支付相应的加班费。

而法定休假日加班，单位必须支付不低于工资300%的报酬，不能用补休来代替。

员工离职的时候，如果还有没补休的加班，单位就得按上面说的规则处理。要是安排补休，得在员工离职前安排好；要是安排不了，就得按对应的标准支付加班费。要是单位没有依法处理，员工可以先和单位协商，要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。