工伤经济补偿金保险前后如何计算

1、工伤经济补偿金得分成工伤保险基金支付和用人单位支付这两块。
工伤保险基金支付的那些费用，有治疗工伤的医疗费和康复费，住院的伙食补助费用，去统筹地区以外看病的交通和食宿费，还有安装配置伤残辅助器具的费用等。就拿伤残补助金来说吧，一级伤残能拿到27个月的本人工资，二级伤残是25个月，三级伤残是23个月，四级伤残是21个月；五级伤残是18个月，六级伤残是16个月；七级伤残是13个月，八级伤残是11个月，九级伤残是9个月，十级伤残是7个月。这里的本人工资呢，指的是工伤职工在因为工作受事故伤害或者得了职业病之前12个月平均每个月交社保的工资。
2、用人单位支付的部分也有不少情况。在职工停工留薪期内，原来的工资和福利都不会变，单位得每个月按时发。停工留薪期一般不会超过12个月，要是伤情特别严重或者有特殊情况，还能适当延长。另外，要是五级、六级伤残的职工没办法安排工作，单位得每个月发伤残津贴，五级伤残是本人工资的70%，六级伤残是本人工资的60%。要是工伤职工自己提出来，想和单位解除或者终止劳动关系，单位就得给一次性伤残就业补助金，具体给多少由省级政府来规定。
随着法律制度不断完善，未来工伤赔偿的标准和计算方式可能会更加科学合理、公平公正。工伤经济补偿金的计算得综合考虑伤残等级、本人工资、当地规定这些因素。

遇到工伤，经济补偿金该咋算呢？其实要区分工伤保险基金和用人单位支付的两部分。

先说说工伤保险基金支付的。这里面包括治伤的医疗费和康复费、住院的伙食补助、到外地就医的交通食宿费，还有配置伤残辅助器具的费用等。以伤残补助金为例，不同的伤残等级对应不同的月数工资。像一级伤残是27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月；五级18个月，六级16个月；七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。这里的本人工资，是指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。

再看看用人单位支付的部分。在停工留薪期内，工资福利待遇不变，单位按月发钱。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊情况可以适当延长。要是五级、六级伤残职工单位难安排工作，单位要按月发伤残津贴，五级是本人工资的70%，六级是60%。职工自己提出解除或终止劳动关系，单位得给一次性伤残就业补助金，具体标准各地定。

所以，计算工伤经济补偿金，要综合考虑伤残等级、本人工资、当地规定等因素。要是还有疑问，建议咨询专业人士。

工伤经济补偿金分为工伤保险基金支付和用人单位支付两部分。

工伤保险基金支付的项目有治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。伤残补助金方面，一级伤残是27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月；五级18个月，六级16个月；七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。这里的本人工资指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

用人单位支付部分，停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊可适当延长。五级、六级伤残职工难以安排工作的，单位按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%。工伤职工提出解除或终止劳动关系，单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

工伤经济补偿金计算要综合考虑伤残等级、本人工资、当地规定等因素。职工遭遇工伤，要及时收集材料申请工伤认定，确定赔偿金额时，可咨询专业律师，确保自身权益。

工伤经济补偿金要分为工伤保险基金支付和用人单位支付两部分来看。

先说说工伤保险基金支付的部分。这里面包含了治疗工伤的医疗和康复费用、住院时的伙食补助、去统筹地区以外就医的交通食宿费，还有安装配置伤残辅助器具的费用等。就拿伤残补助金来说，不同的伤残等级对应不同的月数。一级伤残是27个月的本人工资，二级是25个月，三级23个月，四级21个月；五级18个月，六级16个月；七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。这里的本人工资，指的是工伤职工在遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。

再看看用人单位支付的部分。在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不变，单位要按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但要是伤情严重或者情况特殊，可以适当延长。另外，五级、六级伤残职工如果单位难以安排工作，单位要按月发伤残津贴，五级是本人工资的70%，六级是60%。要是工伤职工自己提出和单位解除或终止劳动关系，单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

所以，工伤经济补偿金的计算得综合考虑伤残等级、本人工资、当地规定等多个因素。

工伤经济补偿金的支付主体分为工伤保险基金和用人单位，两者支付的项目有所不同。

工伤保险基金会承担不少费用。像治疗工伤的医疗费、康复费，住院时的伙食补助，去统筹地区外就医的交通食宿费，还有安装伤残辅助器具的费用等。就拿伤残补助金来说，不同的伤残等级对应的补助月数不一样。一级伤残能拿到27个月的本人工资，二级是25个月，以此类推，十级是7个月。这里的本人工资指的是工伤职工在出事或者患职业病前12个月平均每个月交社保的工资。

用人单位也有支付责任。在职工停工留薪期内，工资福利和原来一样，单位要按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊可以适当延长。对于五级、六级伤残职工，如果单位难以安排工作，就得按月发伤残津贴，五级是本人工资的70%，六级是60%。要是工伤职工自己提出和单位解除或终止劳动关系，单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省自己定。

法律建议：职工遭遇工伤后，要及时收集好相关的医疗票据、诊断证明等材料，以便顺利申请工伤保险基金的赔偿。同时，要清楚自己停工留薪期的权益，和单位沟通工资发放问题。如果和单位就伤残津贴、一次性伤残就业补助金等有分歧，可以向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自己的权益。