公司辞退生病员工怎样赔偿

在公司与生病员工的劳动关系中，辞退赔偿问题得分不同情况来看。

要是员工还在法定医疗期内，公司没正当理由就把员工辞退，这就属于违法解除劳动合同啦。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在公司的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算给一个月工资；工作不满六个月的，就给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果员工医疗期结束了，没办法再从事原来的工作，公司另外安排的工作也干不了，那公司可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资后解除劳动合同，不过得给员工经济补偿，补偿标准也是按工作年限算。

员工遇到这种情况，得注意收集证据，像劳动合同、工资条、医疗证明、辞退通知这些都留好，以后维权的时候用得上。要是和公司就赔偿问题谈不拢，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。大家要清楚自己的权益，用法律武器保护自己。

1、公司辞退生病员工的赔偿情况得看具体情形。要是员工还在法定医疗期内，公司没有合理理由就把员工辞退，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。
2、要是员工医疗期结束后，既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，公司提前三十天书面通知员工或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得支付经济补偿，补偿标准也是根据工作年限来算。
3、员工得留意收集证据，像劳动合同、工资条、医疗证明、辞退通知这些，这样在维护自己权益的时候就能派上用场。要是和公司就赔偿问题谈不拢，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

生病员工被公司辞退，赔偿情况得看具体情形。

要是员工还在法定医疗期内，公司没正当理由就辞退，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按照员工在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

如果员工医疗期满了，既不能干原来的工作，也干不了公司另外安排的工作，公司提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除劳动合同，但得支付经济补偿，补偿标准同样按工作年限算。

员工遇到这种情况，要注意收集证据，像劳动合同、工资条、医疗证明、辞退通知这些都得留好，方便维权用。要是和公司就赔偿问题谈不拢，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

公司辞退生病员工的赔偿分两种情况。

第一种，员工在法定医疗期内，公司无正当理由辞退，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

第二种，员工医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，公司提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，就可解除劳动合同，但要支付经济补偿，补偿标准同样按工作年限算。

员工要注意收集证据，像劳动合同、工资条、医疗证明、辞退通知等，方便维权时用。要是和公司就赔偿问题协商不一致，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

公司辞退生病员工的赔偿得看具体情况。

要是员工还在法定医疗期内，公司没有正当理由就把员工辞退，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果员工医疗期结束了，既没办法再做原来的工作，也不能从事公司另外安排的工作，公司提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得支付经济补偿，补偿标准也是按工作年限算。

员工得留意收集证据，像劳动合同、工资条、医疗证明、辞退通知这些，以后维权的时候用得上。要是和公司在赔偿问题上谈不拢，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。