单位没和我签合同，我受工伤了怎么办

在工作中，就算单位没和你签书面劳动合同，受了工伤后你依然有依法获得赔偿的权利。下面咱们来仔细说说该怎么做。

第一步是确定劳动关系。这就好比给你和单位的关系找到一个“证据链”。你可以收集工资支付凭证，这就像是单位给你发钱的“痕迹”；工作证能证明你在这个单位工作；考勤记录记录了你上班的时间；同事证言则是有其他同事来帮你证明你确实在这工作。这些东西都能帮助确定你和单位存在劳动关系。

接着要进行工伤认定。你或者你的家人得在事故伤害发生那天开始的规定时间内，向社会保险行政部门提出申请。申请的时候，要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗机构的诊断证明。

等社会保险行政部门认定是工伤后，就可以做劳动能力鉴定了。劳动能力鉴定委员会会根据你的伤残情况来确定伤残等级。

另外，根据法律规定，要是单位从你开始工作超过一个月但不满一年都没和你签书面劳动合同，就得每个月给你双倍工资。所以你还能要求单位支付这笔钱。

最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，你就能享受工伤保险待遇。要是单位给你交了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金出；要是没交，费用就得单位自己承担。要是单位不肯负责，你可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来维护自己的权益。

1、没签书面劳动合同，受工伤也能获赔。要是单位没和你签书面劳动合同，受了工伤后，你依旧能按法律规定拿到相应赔偿。
2、确定劳动关系。得找些能证明你和单位有劳动关系的证据，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录，还有同事的证言等。
3、申请工伤认定。你或者你的近亲属要在事故伤害发生那天起的规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请的时候，要交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗机构的诊断证明等。
4、做劳动能力鉴定。要是社会保险行政部门认定是工伤，你就可以去做劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据你的伤残情况确定伤残等级。
5、要求双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每个月给劳动者双倍工资。所以，你能让单位支付没签劳动合同的双倍工资。
6、享受工伤保险待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，你能享受对应的工伤保险待遇。要是单位交了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；要是单位没交，相关费用就由单位出。要是单位不肯担责，你可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。

没和单位签书面劳动合同，受工伤也能拿到赔偿。

第一步得确定和单位有劳动关系。可以收集些证据，像工资转账记录、工作证、考勤表，或者找同事帮着证明。

证据有了，就赶紧申请工伤认定。你或者你的家人要在受伤那天起规定时间内，带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明，去社保部门申请。

社保部门认定是工伤后，要做劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会来确定伤残等级。

另外，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位从用工那天起超过一个月，还不到一年没和你签合同，就得每个月给你双倍工资，你可以要求单位支付这笔钱。

最终，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，就能享受工伤保险待遇了。要是单位给交了工伤保险，大部分费用由保险基金出；没交的话，费用就单位掏。要是单位耍赖不给钱，你可以申请劳动仲裁，或者去法院起诉，通过法律手段维护自己的权益。

没签书面劳动合同，受工伤也能依法获赔。

先得确定劳动关系。可以收集些能证明和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言这类。

接着要去做工伤认定。你或者近亲属得在事故伤害发生日起规定期限内，向社会保险行政部门提出申请。申请的时候要交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

要是社会保险行政部门认定是工伤，就可以做劳动能力鉴定了。劳动能力鉴定委员会会根据伤残情况确定伤残等级。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。所以，还能要求单位支付没签合同的双倍工资。

最后，依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，可以享受相应工伤保险待遇。要是单位交了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；没交的话，相关费用就单位承担。要是单位拒绝担责，能通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己权益。

没和单位签书面劳动合同，受工伤也能依法拿到赔偿。

第一步得确定劳动关系。可以找些能证明你和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录，还有同事的证言等。有了这些证据，才能证明你是这个单位的员工。

接着要去做工伤认定。你或者你的近亲属得在事故伤害发生那天起的规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请的时候，要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗机构的诊断证明。

要是社会保险行政部门认定这属于工伤，就可以去做劳动能力鉴定了。劳动能力鉴定委员会会根据你的伤残情况确定伤残等级，看看伤得有多严重。

另外，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天起超过一个月但不满一年，没和劳动者签书面劳动合同的，得每个月给劳动者双倍工资。所以，你还能要求单位支付没签合同的双倍工资。

最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，你就能享受对应的工伤保险待遇。要是单位给你交了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金出；要是没交，费用就得单位自己掏。要是单位不肯承担责任，你可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来维护自己的权益。