保险公司理赔时认为住院请假期间,单位没有扣我的工资,所以不能赔误工费,这种情况应该怎么要求误工费的赔偿?

误工费以实际收入减少为前提。若单位未扣工资、收入未实际减少，一般难以再主张误工费；但若因伤请假导致绩效、奖金等实际减少，可凭劳动合同、工资流水、单位误工证明及医嘱休养时间向保险公司主张，协商不成可依法诉讼解决。

保险公司说的有一定道理，误工费赔的是你实际减少的收入。如果单位确实没扣工资，法律上就没有误工损失，原则上不支持。但你要确认清楚：单位是不是真的全额发了？如果只发基本工资，绩效、奖金、全勤奖被扣了，那这部分差额就是误工费；如果用的是年假或调休，也可以主张赔偿。你先让单位出具一个证明，写明请假期间是否扣发工资、扣了多少，再拉出银行流水对比。如果单位误开证明说没扣，你又没办法反驳，那确实难赔。建议和理赔员沟通，把扣款明细拿出来，或者走诉讼程序，法院会按实际收入减少来判。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。