对方赔了误工费公司还需不需要付工资

1、处理这个问题得区分不同情形。在涉及人身损害赔偿的案子里，误工费是用来补偿受害人因为被侵权，没办法正常上班而减少的那部分收入。
2、要是员工因为第三方侵权受伤没法工作，侵权人已经赔了误工费，那公司给不给工资，就得看员工受伤算不算工伤。要是员工受伤被认定为工伤，按照《工伤保险条例》，职工因为工作受了伤，得停下工作接受治疗，在这段停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不变，公司得按月支付。这就意味着，就算侵权人赔了误工费，公司还是得按规定给员工发工资。
3、要是员工受伤不属于工伤，员工因为受伤请假，公司可以按照病假之类的规定来处理。要是员工已经从侵权人那里拿到误工费赔偿，毕竟误工费就是用来弥补员工误工期间收入损失的，这种情况下公司通常就不用再重复给员工发工资了。
4、总的来说，判断公司要不要给员工发工资，关键在于员工受伤是不是工伤，还有公司相关的规章制度。

在人身损害赔偿里，误工费是补偿受害人因侵权没法正常工作而减少的收入。员工因第三人侵权受伤不能工作，侵权人赔了误工费后，公司要不要支付工资，得看员工受伤是否属于工伤。

要是员工受伤被认定为工伤，按照《工伤保险条例》，员工因工作受伤要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，公司得按月支付原工资和福利待遇。这意味着，就算侵权人赔了误工费，公司也得按规定给员工发工资。

如果员工受伤不属于工伤，员工请假养伤时，公司可以按病假等规定处理。因为误工费本身就是弥补员工误工期间的收入损失，所以员工从侵权人那拿到误工费赔偿后，公司通常不用再重复支付工资。

总之，判断公司是否要支付工资，关键在于员工受伤性质是否为工伤，以及公司的相关规章制度。要是对这方面还有疑问，建议咨询专业人士。

人身损害赔偿案件里，误工费是补偿受害人因侵权无法正常工作减少的收入。

员工因第三人侵权受伤无法工作时，侵权人赔偿了误工费，公司是否支付工资要看员工受伤是否为工伤。要是员工受伤被认定为工伤，依据《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。这意味着，就算侵权人赔偿了误工费，公司也得依规支付工资。

若员工受伤不属于工伤，员工因伤请假，公司可按病假等规定处理。要是员工已从侵权人处拿到误工费赔偿，因为误工费本就是弥补误工收入损失，公司通常不用重复支付工资。

总之，确定公司是否支付工资，关键在于员工受伤性质是否属于工伤，以及公司相关规章制度的规定。

在人身损害赔偿案件里，误工费是给受害人的补偿，因为侵权行为让他们没法正常工作，收入减少了。员工要是因为第三人侵权受伤没法工作，侵权人赔了误工费后，公司要不要支付工资得分情况。

要是员工受伤被认定为工伤，按照《工伤保险条例》，职工因为工作受了事故伤害，得暂停工作接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变，公司得按月支付。这意味着，就算侵权人已经赔了误工费，公司还是要按规定给员工发工资。

要是员工受伤不属于工伤，员工因为受伤请假，公司可以按照病假等相关规定处理。要是员工已经从侵权人那里拿到了误工费赔偿，由于误工费本身就是用来弥补误工期间收入损失的，公司通常就不用再重复支付工资了。

总的来说，确定公司是否要支付工资，关键要看员工受伤性质是不是工伤，还有公司的相关规章制度是怎么规定的。

在人身损害赔偿案子里，误工费是给那些因为侵权没办法正常工作，收入减少的受害人的补偿。不过在员工因第三人侵权受伤没法工作的情况下，公司是否支付工资得分情况。

要是员工受伤被认定为工伤，依据《工伤保险条例》，职工因为工作受了伤，得暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不会变，公司得按月支付。这意味着，就算侵权人已经赔偿了误工费，公司还是要按规定给员工发工资。因为工伤是和工作相关的，公司有责任保障员工在这段特殊时期的收入。

要是员工受伤不属于工伤，员工因为受伤请假，公司可以按照病假等相关规定来处理。由于员工已经从侵权人那里拿到了误工费，而误工费本身就是用来弥补误工期间收入损失的，所以公司通常就不用再重复支付工资了。

大家要注意，确定公司是否支付工资，关键在于员工受伤是不是工伤，还有公司的相关规章制度。建议员工在遇到这种情况时，先去了解自己受伤是否能认定为工伤，再和公司沟通工资支付问题。如果和公司有分歧，可以咨询专业法律人士，维护自己的合法权益。