工作加班突发疾病能不能有工伤赔偿

工作加班时突发疾病，能不能拿到工伤赔偿，得具体情况具体分析。

按照《工伤保险条例》规定，要是在工作时间和岗位上，突发疾病后死亡，或者在48小时内经过抢救还是没救过来死亡的，这种情况就会视同工伤。打个比方，员工在加班期间突然发病，结果在48小时内没抢救过来，这就可以按照工伤来处理。员工的近亲属能从工伤保险基金那里拿到丧葬补助金、给供养亲属的抚恤金，还有一次性工亡补助金。

要是突发疾病后人没死亡，一般就不算工伤。因为认定工伤，通常得是因为工作原因受了事故伤害，或者得了职业病才行。普通的疾病突然发作，很难说和工作有直接关系。

但也有例外，如果能证明这个病是因为长期加班、工作强度太大等工作方面的原因导致的，像属于职业病范围内的疾病，那也能去申请工伤认定。员工或者他的近亲属要在规定时间内，到用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请，并且提交相关材料，比如医院的诊断证明、能证明劳动关系的材料等。社会保险行政部门会根据实际情况去调查核实，然后决定到底能不能认定为工伤。所以，大家遇到类似情况，一定要及时了解相关规定，积极维护自己的合法权益。

1、工作加班时突发疾病，能不能拿到工伤赔偿，得看具体情况。按照《工伤保险条例》的规定，要是在工作时间和工作岗位上，突发疾病后死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，这种情况会被当作工伤来处理。也就是说，要是加班时突发疾病，并且在48小时内没抢救过来去世了，那么死者的近亲属就能从工伤保险基金那里拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2、要是突发疾病后人没死亡，通常就不算工伤。因为认定工伤一般要求伤害是因为工作原因受了事故伤，或者得了职业病。普通的疾病突然发作，很难证明和工作有直接关系。
3、但要是能证明这个疾病是因为长期加班、工作强度太大等工作方面的原因导致的，比如属于职业病范围内的疾病，那也能去申请工伤认定。职工或者其近亲属要在规定的时间里，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并且提交一些相关材料，像医疗诊断证明、能证明劳动关系的材料等。之后，社会保险行政部门会根据实际情况进行调查核实，然后决定是否认定为工伤。

工作加班时突发疾病，能不能获得工伤赔偿，得看具体情况。

按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的，会被视同工伤。要是在加班时突发疾病，48小时内没抢救过来，就可按工伤处理，其近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

要是突发疾病没造成死亡，通常不算工伤。因为工伤认定一般要求伤害是因工作原因受事故伤害或患职业病，普通疾病突发很难证明和工作有直接因果关系。

但要是能证明疾病是长期加班、工作强度大等工作原因导致的，像职业病范畴内的疾病，也能申请工伤认定。职工或其近亲属要在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，还要提交医疗诊断证明、劳动关系证明等材料。之后，社会保险行政部门会调查核实，再决定是否认定为工伤。

工作加班突发疾病能否获工伤赔偿，要分情况。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。也就是说，若加班时突发疾病，48小时内抢救无效离世，可按工伤处理。其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

若突发疾病未造成死亡后果，通常不算工伤。因为工伤认定一般要求伤害是因工作原因受事故伤害或患职业病，普通疾病突发难认定与工作有直接因果关系。

但要是能证明疾病是长期加班、工作强度大等工作原因导致，像职业病范畴内的疾病，也可申请工伤认定。职工或其近亲属要在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，提交医疗诊断证明、劳动关系证明等相关材料。之后，社会保险行政部门会调查核实，作出是否认定为工伤的决定。

工作加班时突发疾病，能不能获得工伤赔偿，得看具体情况。

按照《工伤保险条例》，要是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时之内经过抢救还是无效死亡的，这种情况会视同工伤。也就是说，如果在加班的时候突发疾病，并且在48小时内抢救无效离世，就可以按照工伤来处理。这时候，员工的近亲属能从工伤保险基金那里领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

要是突发疾病没有造成死亡后果，一般就不算工伤。因为工伤认定通常要求伤害是因为工作原因受到事故伤害，或者是患上职业病。普通的疾病突发，很难证明和工作有直接的因果关系。

不过也有例外，如果能证明这个疾病是由于长期加班、工作强度太大等工作原因导致的，比如属于职业病范畴内的疾病，那也能申请工伤认定。职工或者其近亲属要在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时提交相关材料，像医疗诊断证明、劳动关系证明等。之后，社会保险行政部门会根据实际情况进行调查核实，然后决定是否认定为工伤。