在一家医院工作，一年没有签合同，要赔多少

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。

你这情况，医院和你没签书面劳动合同已经一年了。从用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天，医院得给你双倍工资。简单说，医院要额外给你十一个月工资作为赔偿。这十一个月工资怎么算呢，一般是按照你正常工作时应得的工资来定。

要是你想拿到这赔偿，得收集能证明你和医院有劳动关系的证据。像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证言，这些都可以。要是和医院商量赔偿的事没谈拢，你可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样就能维护自己的合法权益了。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用员工那天算起，超过一个月但不满一年，都没和员工签书面劳动合同，那就要每个月给员工双倍工资。

就你这事儿来说，医院和你一年了都没签书面劳动合同。从你工作满一个月的第二天开始，到满一年的前一天，医院得给你双倍工资。简单讲，医院要额外赔你十一个月工资。这十一个月工资咋算呢，一般就是按照你正常上班时该拿到手的工资来定。

但你要是想拿到这笔赔偿，得先收集能证明你和医院有劳动关系的证据。像工作证、考勤记录、工资发放的记录，还有同事给你作证这些，都能当证据。要是和医院商量赔偿的事儿没谈拢，你可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段保护自己应有的权益。

咱来聊聊《中华人民共和国劳动合同法》里的重要规定。要是用人单位在用工之后，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那从第二个月起，就得给劳动者双倍工资。

就拿你的事儿来说，医院都一年没和你签书面劳动合同。从你工作满一个月的第二天开始，一直到满一年的前一天，医院得给你双倍工资。简单算一下，医院得额外多给你十一个月的工资作为赔偿。这十一个月工资咋算呢，一般就是按照你正常上班时该拿到手的工资来确定。

要是你想拿到这部分赔偿，得先收集能证明你和医院存在劳动关系的证据。工作证能证明你在医院工作；考勤记录能说明你啥时候上班下班；工资发放记录能显示医院给你发了多少钱；同事的证言也能帮你证明你确实在医院干活。

要是和医院商量赔偿的事儿没谈拢，别慌。你可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让他们来评评理，帮你维护自己的合法权益。所以，一定要重视这些事儿，把该收集的证据收集好，争取自己应得的赔偿。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天算，超过一个月但还不到一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那得每个月给劳动者发双倍工资。
2、就你这事儿，医院都一年没和你签书面劳动合同了。从你工作满一个月的第二天开始，到满一年的前一天，医院得给你双倍工资。简单讲，医院得额外赔你十一个月工资。这十一个月工资咋算呢，一般就是按你正常上班时该拿到手的工资来确定。
3、但你要是想拿到这笔赔偿，就得收集能证明你和医院有劳动关系的证据。像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事给你作证这些都行。要是和医院商量赔偿的事儿没谈拢，你可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。

没签劳动合同，能找单位要赔偿吗？答案是能。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。

假如你在医院工作，医院一年都没和你签书面劳动合同，那么从你工作满一个月的第二天开始，到满一年的前一天，医院得支付双倍工资，也就是额外给你十一个月工资作为赔偿。这十一个月工资按你正常工作时应得工资算。

想拿到这笔赔偿，你得收集能证明你和医院存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。要是和医院就赔偿的事谈不拢，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。