拖欠工资造成死亡赔偿多少

拖欠工资造成劳动者死亡，赔偿要结合具体情形判断。要是劳动者在因用人单位拖欠工资而维权时，遭遇暴力等侵权行为致死，侵权人要承担民事赔偿责任。依据《民法典》，侵害他人致人身损害死亡的，要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额来算。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年算。不过六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年算。

要是劳动者因为用人单位拖欠工资，陷入极度困境、精神压力过大等因素自杀，一般用人单位不承担直接的死亡赔偿责任。但劳动者家属能要求用人单位支付拖欠的工资及相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

如果拖欠工资导致劳动者死亡，赔偿得根据具体情况来判断。要是劳动者在向用人单位追讨拖欠工资时，因为遭遇暴力等侵权行为而死亡，那么侵权人要承担民事赔偿责任。按照《民法典》的规定，侵害他人导致人身损害并致人死亡的，要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

丧葬费的计算方法是，按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月的总额来算。死亡赔偿金则按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。不过，如果死者六十周岁以上，年龄每增加一岁，赔偿年限就减少一年；要是七十五周岁以上，就按五年计算。

要是劳动者因为用人单位拖欠工资，陷入极度困境，精神压力太大而自杀，一般来说，用人单位不用承担直接的死亡赔偿责任。但劳动者家属可以要求用人单位支付拖欠的工资，还有相应的经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

当拖欠工资导致劳动者死亡时，赔偿问题得依据具体情况来判断。要是劳动者在向用人单位追讨被拖欠工资的维权过程中，遭遇暴力等侵权行为而失去生命，那么侵权人就得负起民事赔偿的责任。简单说，就是谁伤害了劳动者，谁就要赔钱。按照《民法典》的规定，因为侵权行为导致他人死亡的，要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

丧葬费的计算方法是，按照受理这个案子的法院所在地，上一年度职工月平均工资的标准，算出六个月的工资总额，这就是要赔的丧葬费。死亡赔偿金则按照法院所在地，上一年度城镇居民人均可支配收入标准来算。一般是算二十年，但如果死者超过六十岁了，年龄每大一岁就少算一年；要是超过七十五岁，就只算五年。

要是劳动者因为用人单位一直拖欠工资，生活陷入绝境，精神压力太大而选择自杀，通常用人单位不用直接承担死亡赔偿责任。不过，劳动者的家属可以要求用人单位把拖欠的工资给补上，并且支付相应的经济补偿。经济补偿是根据劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年，单位就要多给一个月的工资。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，就多给半个月工资作为补偿。

法律建议：劳动者遇到工资被拖欠的情况，要及时通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。用人单位也应该遵守法律规定，按时支付工资，避免给自己带来不必要的法律风险。

1、要是拖欠工资导致劳动者死亡，赔偿得根据具体情况来定。要是劳动者因为用人单位拖欠工资，在维权时遭遇暴力等侵权行为死亡，那侵权人要承担民事赔偿责任。按照《民法典》的规定，伤害他人导致人身损害并致人死亡的，要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
丧葬费是按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，算六个月的总额。
死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，算二十年。不过，如果死者超过六十周岁，年龄每增加一岁，赔偿年限就减少一年；要是超过七十五周岁，就按五年计算。
2、要是劳动者因为用人单位拖欠工资，陷入极度困境、精神压力太大而自杀，通常用人单位不用承担直接的死亡赔偿责任。但劳动者家属可以要求用人单位支付拖欠的工资和相应的经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算，每工作满一年，用人单位就要支付一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

用人单位拖欠工资导致劳动者死亡，赔偿要分情况来看。

如果劳动者在维权追讨被拖欠工资时，遭遇暴力等侵权行为致死，侵权人要担责赔偿。依据《民法典》，侵害他人致其死亡，要赔丧葬费和死亡赔偿金。丧葬费是受诉法院所在地上一年度职工月平均工资乘以六个月。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入算，赔二十年；若死者超六十岁，每长一岁少赔一年；七十五岁以上赔五年。

要是劳动者因工资被拖欠，陷入困境、精神压力大而自杀，通常用人单位不用直接赔死亡赔偿金。不过，劳动者家属能要求单位支付拖欠的工资和经济补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

大家遇到工资被拖欠的情况，要及时合法维权，避免陷入极端情况。若有复杂问题，可咨询专业法律人士。