农民工下班脑溢血怎么赔偿

农民工下班时遭遇脑溢血，赔偿得看具体情况。

要是脑溢血是自身疾病引起的，一般不算工伤。按照《工伤保险条例》的说法，只有在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的，才会被当作工伤。下班时间通常不在工作时间和工作岗位的范畴，所以因为自身疾病导致的脑溢血，单位一般不用赔偿。不过呢，单位应该给农民工一定的医疗期，在这个期间要按照规定给人家发病假工资。

要是脑溢血是因为下班路上，受到不是本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致的，那就可以认定为工伤。这种情况下，农民工能享受工伤保险待遇，像医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴这些都有。要是单位没给农民工交工伤保险，那相关的赔偿就得单位来承担。

关于赔偿流程，如果认定是工伤，得先由用人单位在规定时间里向社保行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织也能在规定时间内自己去申请。等认定为工伤后，还要做劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定具体赔多少钱。

给农民工的建议是，遇到这种事别慌，先搞清楚是不是工伤，保留好相关证据，积极配合申请流程。单位也得按规定办事，保障农民工的合法权益。

1、农民工下班时出现脑溢血，赔偿得看具体情况。要是脑溢血是由自身疾病引起的，一般不算工伤。按照《工伤保险条例》的规定，只有在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的，才会被当作工伤。下班时间一般既不在工作时间范围内，也不在工作岗位上，所以因为自身疾病引发的脑溢血，单位通常不用承担赔偿责任。不过呢，单位应该给农民工一定的医疗期，并且在医疗期内按照规定支付病假工资。
2、要是脑溢血是在下班途中，因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致的，就可以认定为工伤。这种情况下，农民工能享受工伤保险待遇，像医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴这些都有。要是单位没给农民工缴纳工伤保险，那相关的赔偿责任就得由单位来承担。
3、在赔偿流程方面，如果被认定为工伤，得先由用人单位在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没去申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织可以在规定时间内自己去申请。等认定为工伤之后，还要进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果来确定具体的赔偿数额。

农民工下班时突发脑溢血，赔偿情况得看具体情形。

要是脑溢血是自身疾病引起，一般不算工伤。按照《工伤保险条例》，只有在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡，才视同工伤。下班时间通常不在工作时间和岗位范围内，所以单位一般没赔偿责任，但要给一定医疗期，期间按规定发病假工资。

如果脑溢血是下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致，就能认定为工伤。这种情况下，农民工可享受工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是单位没给缴纳工伤保险，赔偿就得单位担着。

赔偿流程方面，认定为工伤后，先由用人单位在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定；若单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在规定时间自行申请。认定工伤后，再做劳动能力鉴定，根据结果确定赔偿数额。

农民工下班时发生脑溢血，赔偿分不同情况。

要是脑溢血由自身疾病引起，一般不算工伤。按照《工伤保险条例》，只有在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，才视同工伤。下班时间不在工作时间和岗位范围内，所以单位通常没赔偿责任。不过，单位要给一定医疗期，在医疗期按规定支付病假工资。

如果脑溢血是下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致，可认定为工伤。这种情况下，农民工能享受工伤保险待遇，像医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是单位没给缴纳工伤保险，相关赔偿责任由单位承担。

在赔偿流程方面，若认定为工伤，先由用人单位在规定时间向社保行政部门提工伤认定申请。若用人单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间自行申请。认定为工伤后，再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定具体赔偿数额。

农民工下班时发生脑溢血，赔偿情况得看具体情形。

要是脑溢血是由自身疾病引起，一般不算工伤。按照《工伤保险条例》，只有在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的，才会视同工伤。下班时间通常既不是工作时间，也不在工作岗位范围内，所以因为自身疾病导致的脑溢血，单位一般没有赔偿责任。不过呢，单位应该给农民工一定的医疗期，在这个医疗期内，要按规定支付病假工资。

但如果脑溢血是因为下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害造成的，就可以认定为工伤。这种情况下，农民工能享受工伤保险待遇，像医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴这些都包含在内。要是单位没给农民工缴纳工伤保险，那相关的赔偿责任就得由单位来承担。

在赔偿流程方面，如果被认定为工伤，得先由用人单位在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没去申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织可以在规定时间内自己去申请。等认定为工伤之后，还要进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果来确定具体的赔偿数额。