我因皮肤病散发恶臭被舍友辱骂,扬言要扔我的东西,且没有经过我的同意往宿舍外扔我的鞋子怎么办
可以向学校先反映处理,如果同学有侮辱伤害你的行为,设法取证报警过诉讼处理
2026-08-14 07:42:17 回复
舍友辱骂你、扔你鞋子,属于侵犯你的财产权和人格尊严,法律上你可以要求他停止侵害、赔偿损失。先保留证据,比如扔鞋子的视频、聊天记录或证人证言。如果鞋子被丢,可以报警处理,警察有权制止并调解,必要时主张赔偿。至于皮肤病恶臭,你主动就医治疗、开证明,尽到注意义务即可,舍友不能以此为由私自处置你的物品。先找学校宿舍管理方或辅导员介入调解,调解不成再报警或向法院起诉。记住他扔东西是违法的,你完全有权追究。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-08-14 07:32:04 回复专业解答没找到劳动合同也可申请劳动仲裁,劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时,可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益,且单位超一月不满一年未签合同,需支付双倍工资。
专业解答劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束,案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼,适用简易程序审理的案件3个月内审结,普通程序审理的案件6个月内审结,特殊情况还可延长。
专业解答劳动仲裁一般需45天,案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审,适用简易程序审理的在3个月内审结,普通程序为6个月;一审不服上诉进入二审,法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。
专业解答若劳动仲裁时不知道老板信息,可通过劳动合同获取,若没有合同,工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料中也可能包含相关信息。还可去工商行政管理部门查询用人单位登记注册资料获取老板信息,也可请求仲裁机构或法院协助调查。
专业解答劳动仲裁单边终局适用于两类情况。一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;二是因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这一制度可及时维护劳动者权益,提高仲裁效率。
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