离职5个人被原公司起诉员工违反竞业条款?

[律师回复]协商解除已经签字了，不能再申请劳动仲裁

[律师回复]先向公司HR和工会核实裁员依据与补偿；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服，可在15日内向法院起诉。请务必保留好劳动合同、工资流水等证据。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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[律师回复]按你的表述，公司并没有明确解除日期，只是给了两个选择，劳动关系尚未解除，无法定义是否属于违法。

[律师回复]电话多少可以人工咨询

[律师回复]您好，你咨询的法律问题有荣谊律所为您解答

[律师回复]公司用“不胜任工作”这种理由辞退老员工，通常是为了不支付赔偿金

[律师回复]想问一下老师，国企员工十二年没有档案可以辞退吗

[律师回复]你具体说一下，看一下怎么可以帮到你

[律师回复]在的，咨询姐姐饿u什么法律问题，我们好解答！

[律师回复]具体沟通一下 什么状况呢

[律师回复]戴少华律师回复，戴少华律师专注于办理刑事辩护，婚姻，工伤案件，民间借贷，交通事故等案件。系安徽省职工维权优秀律师，安徽思文律师事务所副主任，芜湖市总工会维权律师，芜湖市镜湖区司法局法援律师，华东政法大学毕业。 劳务公司造成病历自述矛盾，可申请医院出具更正说明，收集工友、考勤等证据。工伤认定时向人社局书面说明，该不利后果应由劳务公司承担。

[律师回复]看这边涉及到合法解除还是违法解除，不同的方式赔偿不同

[律师回复]你好！ 这个可以要求结清工资的

[律师回复]你口头说不干了，要看是辞职还是临时请假。 如果只是家里有事临时走，不是明确提出离职，老板直接按辞退处理，属于违法解除。保存聊天、考勤、工作记录，可以申请劳动仲裁，主张赔偿金。若你明确说不干了，会视为主动辞职，没有补偿。