公司拖欠工资要求赔偿N+1吗

公司拖欠工资，员工一般没办法直接要求N+1赔偿。N+1赔偿一般用于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的用人单位无过失性辞退情况。也就是说，用人单位提前30天书面通知劳动者本人，或者额外给劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同，拖欠工资不属于这种情况。

但员工能依据法律来维护自己的权益。第一步，员工可以和公司协商，让公司支付拖欠的工资。要是协商没成功，员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资。要是公司逾期还不支付，就会责令公司按照应付金额的50%以上、100%以下的标准，给劳动者加付赔偿金。

除此之外，员工还能以公司拖欠工资为由，解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，每满1年就支付1个月工资。工作6个月以上但不满1年的，按1年算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。

在公司拖欠工资的情况下，很多员工以为能直接要求N+1赔偿，其实这是个误区。N+1赔偿主要是在《中华人民共和国劳动合同法》里规定的用人单位无过失性辞退情形下才适用。简单说，就是单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资后，能和员工解除劳动合同，拖欠工资并不属于这种情况。

员工碰到公司拖欠工资，有不少合法途径维护自己权益。可以先和公司沟通，心平气和地要求公司把拖欠的工资给补上。要是和公司协商没有结果，就可以向劳动行政部门反映情况。劳动行政部门会责令公司在一定期限内支付工资，如果公司超过期限还不给，劳动行政部门会让公司按照应付金额的百分之五十到百分之一百给员工加付赔偿金。

员工也可以以公司拖欠工资为由，主动和公司解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的。工作满一年，公司就要给一个月的工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，公司要给半个月工资的补偿。

法律建议：员工平时要保存好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，万一和公司产生纠纷，这些都是维护自身权益的有力武器。在和公司沟通或者维权过程中，要注意方式方法，通过合法途径解决问题。

1、要是公司拖欠工资，员工通常不能直接要N+1赔偿。N+1赔偿一般是在《中华人民共和国劳动合同法》里规定的用人单位无过失性辞退的情况才适用。简单来说，就是公司要提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后才能解除劳动合同，拖欠工资明显不属于这种情况。
2、员工可以依据法律来维护自己的权益。员工能先和公司商量，让公司把拖欠的工资给补上。要是协商没啥结果，员工能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会让公司在规定时间内支付工资，如果公司过了时间还不给，就会责令公司按照应付工资的50%到100%给员工加付赔偿金。
3、此外，员工也能以公司拖欠工资为理由，解除和公司的劳动合同，并且要求公司支付经济补偿。经济补偿得按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上但不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，公司支付半个月工资作补偿。现在劳动法律不断完善，对劳动者权益的保护也越来越全面，员工遇到拖欠工资的情况，更要学会用法律武器维权，同时整个社会也需要推动企业更加规范地遵守劳动法规。

公司拖欠工资，员工能要求N+1赔偿吗？答案是一般不能。N+1赔偿适用于《中华人民共和国劳动合同法》里用人单位无过失性辞退的情况，也就是单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资后解除劳动合同，拖欠工资并不在此范围内。

那员工遇到公司拖欠工资该怎么办呢？首先可以和公司协商，让公司把拖欠的工资补上。要是协商没用，就可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会要求公司在规定时间内支付工资，如果公司逾期不支付，会被责令按应付金额的50%-100%给员工加付赔偿金。

员工还有另一个办法，就是以公司拖欠工资为由解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿。经济补偿是按照员工在公司的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

公司要是拖欠工资，员工通常不能直接要N+1赔偿。N+1赔偿适用于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位无过失性辞退情形，也就是用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后能解除劳动合同的情况，拖欠工资不在此范围内。

但员工能依法维护权益。可以先跟公司协商，让公司支付拖欠的工资。要是协商没成功，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，员工还能以公司拖欠工资为由解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。