个人顾人干活死亡赔偿多少

个人雇人干活时，如果雇工不幸死亡，一般来说雇主是要承担赔偿责任的。不过赔偿项目和具体数额得根据实际情况来确定。

赔偿项目里，常见的有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费，还有必要的营养费等。要是受害人去世了，那雇主还要赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费，以及受害人亲属办丧事花的交通费、住宿费和误工损失等合理费用。

丧葬费的计算方法是，按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资，以六个月的总额来算。死亡赔偿金则是按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，算二十年。但要是死者超过六十岁，年龄每增加一岁，赔偿年限就减少一年；超过七十五岁的，就按五年计算。

被扶养人生活费要根据扶养人丧失劳动能力的程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准来算。被扶养人是未成年人的，算到十八周岁；被扶养人没劳动能力又没其他生活来源的，算二十年。同样，六十岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五岁以上的，按五年计算。

需要注意的是，如果雇员自己有过错，那雇主的赔偿责任就能减轻一些。在实际处理中，具体的赔偿数额要结合案件事实、证据等情况综合确定。

个人雇人干活时发生人员死亡情况，从法律角度看，雇主一般要承担赔偿责任。不过这也并非绝对，要是雇员自己有过错，那雇主的赔偿责任会相应减轻。下面来详细说说赔偿的事儿。

赔偿项目有很多。日常的医疗费、干活耽误的误工费、照顾伤者的护理费、看病的交通费、住宿花销、住院时的伙食补助，还有必要补充营养的费用等，这些都是常规的赔偿内容。要是受害人不幸死亡，那赔偿就更多了。丧葬费是按照受诉法院当地上一年度职工月平均工资，给六个月的总额。死亡赔偿金则是按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入来算，一般算二十年。但要是死者超过六十岁，年龄每大一岁就少算一年；超过七十五岁，就只算五年。

另外还有被扶养人生活费，这得看扶养人失去劳动能力的程度，按照当地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出来计算。如果被扶养人是未成年人，就算到十八岁；要是既没劳动能力又没其他生活来源，一般算二十年。不过超过六十岁，也是年龄每大一岁少算一年；超过七十五岁，算五年。

在实际处理中，赔偿数额要结合具体案件的事实和证据来确定。给大家提个实用建议，雇人干活前最好签订书面合同，明确双方责任义务，这样万一出了事，处理起来能有个依据。

1、个人雇人干活时出现人员死亡情况，雇主一般要承担赔偿责任。赔偿的项目和具体数额得依据实际情况来定。
2、赔偿项目里常见的有医疗费、耽误工作的收入、护理费用、交通费用、住宿费用、住院时的伙食补助，还有必要的营养费用等。要是受害人去世了，还得赔偿丧葬费用、需要被抚养人的生活费用、死亡补偿费用，以及受害人亲属为办理丧葬事项花的交通、住宿费用和误工损失等合理费用。
3、丧葬费用是按照受理案件的法院所在地区上一年度职工月平均工资标准，算六个月的总数。死亡赔偿金额是按照受理案件的法院所在地区上一年度城镇居民平均能支配的收入或者农村居民平均的纯收入标准，算二十年。不过，要是受害人超过六十岁，年龄每大一岁就少算一年；超过七十五岁的，就只算五年。
4、被抚养人的生活费用要根据抚养人丧失劳动能力的程度，按照受理案件的法院所在地区上一年度城镇居民平均消费支出和农村居民一年的生活消费支出标准来算。如果被抚养人是未成年人，就计算到十八岁；被抚养人没有劳动能力也没有其他收入来源的，算二十年。同样，超过六十岁的，年龄每增加一岁就少算一年；超过七十五岁的，算五年。
5、要是雇员自己有过错，雇主的赔偿责任可以适当减轻。在实际操作中，赔偿的具体数额要结合具体案件的事实、证据等多方面因素综合确定。

个人雇人干活时发生人员死亡，雇主大多要担责赔偿。赔偿项目和数额得看具体情况。

赔偿常规费用有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。要是受害人死亡，还得赔丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费，以及受害人亲属办丧事的交通费、住宿费和误工损失等合理费用。

丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额算。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，算二十年。不过，六十周岁以上的，年龄每增加一岁就少算一年；七十五周岁以上的，只算五年。

被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准算。被扶养人是未成年人的，算到十八周岁；无劳动能力又没其他生活来源的，算二十年。六十周岁以上的，年龄每增加一岁少算一年；七十五周岁以上的，算五年。

要是雇员自身有过错，能减轻雇主的赔偿责任。实际中，赔偿数额要结合具体案件事实和证据等来确定。

个人雇人干活发生死亡，雇主一般要承担赔偿责任。赔偿项目和数额要依据具体情况确定。

赔偿项目包含常规费用，像医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。要是受害人死亡，还得赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费，以及受害人亲属办丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等合理费用。

丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，算二十年。不过，六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人是未成年人的，算到十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

若雇员自身有过错，能减轻雇主的赔偿责任。实际中，赔偿数额要结合具体案件事实、证据等综合确定。遇到这类情况，雇主和相关人员要保留好各类票据和证据，以便确定合理的赔偿数额。