你好,押金10000和违约金11000,两者能同时收取吗
押金是押金,违约金是违约金,可以主张过高的那一部分,但如果损失要大于违约金的话,可以另行主张损失
2026-08-08 21:26:29 回复
押金和违约金能否同时收取,关键看押金的性质。如果押金属于“定金”(比如合同明确写明“定金”或适用定金罚则),根据《民法典》第588条,定金和违约金只能择一适用,不能同时主张。但若押金是单纯的租赁保证金、预付款或履约担保,且合同未约定定金性质,则押金和违约金可以并存,但违约金总额过高时(超过实际损失30%),法院可能调减。建议先审查合同对押金的具体定义,若属于定金,则只能主张违约金或双倍返还押金;若仅为普通押金,可同时主张,但需注意违约金过高问题。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-08-08 21:25:13 回复专业解答没找到劳动合同也可申请劳动仲裁,劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时,可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益,且单位超一月不满一年未签合同,需支付双倍工资。
专业解答劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束,案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼,适用简易程序审理的案件3个月内审结,普通程序审理的案件6个月内审结,特殊情况还可延长。
专业解答劳动仲裁一般需45天,案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审,适用简易程序审理的在3个月内审结,普通程序为6个月;一审不服上诉进入二审,法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。
专业解答若劳动仲裁时不知道老板信息,可通过劳动合同获取,若没有合同,工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料中也可能包含相关信息。还可去工商行政管理部门查询用人单位登记注册资料获取老板信息,也可请求仲裁机构或法院协助调查。
专业解答劳动仲裁单边终局适用于两类情况。一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;二是因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这一制度可及时维护劳动者权益,提高仲裁效率。
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