工伤后辞职伤情还没好怎么办

工伤之后辞职了，但伤情还没好，这种情况下，职工依然能依法维护自己的权益。

关键的第一步是进行工伤认定。要是单位没在规定时间申请工伤认定，职工或者其近亲属可以在规定期限内，自己向社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，就要做劳动能力鉴定，确定伤残等级，这对后续的赔偿很重要。

就算已经辞职了，职工也有权利享受相应的工伤待遇。治疗工伤的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金里支付。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，那工伤保险待遇就得由用人单位支付。

在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不会变，由所在单位按月发放。要是伤情没好，停工留薪期还能适当延长，不过得经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认才行。

另外，如果因为工伤导致伤残，职工还能根据伤残等级拿到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。其中，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在解除劳动合同时支付的。

要是和用人单位在工伤待遇问题上有了争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。建议大家及时收集相关证据，像劳动合同、医疗记录、工伤认定决定书这些，这样才能更好地维护自己的合法权益。

在工作中受了工伤，即便辞职时伤情还没好，也能通过法律手段维护自己的权益。

工伤认定是整个维权过程的重要起点。要是单位没有在规定时间去申请工伤认定，职工或者其家人可以在规定期限内，自己到社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，接着要去做劳动能力鉴定，确定伤残等级，这可是后续拿到赔偿的重要依据。

就算已经辞职，也能享受该有的工伤待遇。治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金里支付。要是单位没给交工伤保险费，那所有的工伤保险待遇就得由单位来支付。

在停工留薪期内，原来的工资福利是不变的，单位得按月支付。要是伤情还没好，停工留薪期可以适当延长，但得经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认才行。

如果因为工伤导致了伤残，还能根据伤残等级拿到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。其中，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在解除劳动合同时支付的。

要是和单位在工伤待遇问题上有了争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼的方式来解决。建议大家及时收集好相关证据，像劳动合同、医疗记录、工伤认定决定书等，这样才能更好地维护自己的合法权益。

1、工伤之后就算已经辞职，要是伤情还没好，照样能通过法律手段保障自己的权益。
2、确定工伤是很重要的一步。要是单位没在规定时间内去申请工伤认定，受伤的职工或者他的家人可以在规定时间里，自己去社保部门申请。等工伤认定下来了，就可以去做劳动能力鉴定，看看伤残到了什么等级，这对后面拿赔偿很关键。
3、就算已经辞职了，也能享受该有的工伤待遇。治疗工伤的费用，只要符合工伤保险的相关标准，就可以从工伤保险基金里出。要是单位没给交工伤保险，那工伤待遇就得单位自己掏钱。
4、在停工留薪期，职工原来的工资和福利不变，单位要每个月按时给。要是伤情还没好，停工留薪期可以延长，但得经过市级劳动能力鉴定委员会同意。
5、要是因为工伤落下了伤残，根据伤残等级能拿到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在解除劳动合同时给。
6、要是和单位在工伤待遇上有了纠纷，可以通过商量、调解、仲裁或者打官司来解决。建议早点收集好证据，像劳动合同、看病记录、工伤认定决定书这些，来保护自己的合法权益。

工伤后伤还没好就辞职了，别担心，咱依旧能依法维权。

第一步得做工伤认定。要是单位没在规定时间申请，职工或者他的近亲属能在规定期限内自己去社会保险行政部门申请。认定为工伤后，接着做劳动能力鉴定，确定伤残等级，这可是后续赔偿的重要依据。

就算辞职了，也能享受工伤待遇。治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品、工伤保险住院服务这三个标准，就能从工伤保险基金里出。要是单位没给交工伤保险费，那所有待遇都得单位来付。

在停工留薪期，工资福利和原来一样，单位得按月给。要是伤还没好，停工留薪期可以适当延长，但得经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

要是因为工伤落下伤残，根据伤残等级还能拿到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。其中，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在解除劳动合同时给。

要是和单位在工伤待遇上有争议，可以协商、调解、仲裁或者去法院起诉。建议大家及时收集劳动合同、医疗记录、工伤认定决定书等相关证据，这样才能更好地维护自己的权益。

工伤后辞职但伤情没好，职工仍能依法维权。

先进行工伤认定。要是单位没在规定时间申请，职工或其近亲属能在规定期限内，自己向社会保险行政部门申请。认定为工伤后，要做劳动能力鉴定，确定伤残等级，这对后续赔偿很重要。

就算辞职了，职工也能享受工伤待遇。治疗工伤的费用，符合相关标准的，从工伤保险基金支付。要是单位没依法缴纳工伤保险费，就由单位支付待遇。

停工留薪期内，工资福利待遇不变，单位按月支付。伤情没好，停工留薪期可适当延长，不过要经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

因工伤导致伤残的，可按伤残等级获得赔偿，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在解除劳动合同时支付。

和单位就工伤待遇有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。建议及时收集证据，比如劳动合同、医疗记录、工伤认定决定书等，维护自己的合法权益。