去年小孩报了兴趣班去游泳,因老板原因,小孩才学3节课就后面没去得按时去学习游泳了,经调解,业主后期都安排上了游泳,因本人不是业主,接收不到消息,错过了后面安排的游泳,事后,老板承诺,今年可以过来继续学游泳,今年7月初份联系老板,老板不兑现承诺,游泳费用也不退,一直拖到现在都没有任何消息 ,这种情况,该怎么办
《中华人民共和国民法典》第五百零九条:当事人应当按照约定全面履行自身义务。商家当初口头承诺今年可以继续上游泳课,该约定具备合同效力,必须遵守。
2026-08-06 11:31:28 回复
这种情况属于典型的预付式消费纠纷。老板因自身原因导致课程中断,后又承诺继续履行却反悔,既不安排上课也不退费,明显违约。你可以先收集所有证据:付款记录、聊天记录、老板承诺今年继续学的书面或录音证据、你联系老板但被拒绝的证明。然后向当地市场监督管理局投诉(拨打12315),或者直接向法院提起小额诉讼,要求老板退还剩余课程费用并承担违约责任。注意诉讼时效是三年,从你今年7月联系老板被拒时起算。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-08-06 10:20:47 回复专业解答试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
专业解答非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
专业解答试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
专业解答劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
专业解答合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多损害赔偿资讯