原公司破产，新公司接手，在职员工有赔偿吗

当原公司破产新公司接手时，在职员工能否获得赔偿得看具体情况。

要是新公司承接了原公司的权利和义务，接着履行原来的劳动合同，而且员工的工作岗位、工资待遇这些主要劳动条件没有变差，那员工一般是没有赔偿的。这就好比接力赛，新公司接过了原公司的接力棒，继续按照原来的规则跑，员工的权益没受影响，自然也就没有赔偿一说。法律规定，用人单位合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，由承接权利义务的单位接着履行。

但要是新公司接手后，和员工重新签合同，还改变了原合同的主要内容，像降低工资、调整岗位等，员工不同意这种变更而解除合同，原公司就得给员工经济补偿。补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资，六个月以上不到一年按一年算，不到六个月就给半个月工资。

另外，如果原公司破产，在支付完破产费用和共益债务后还有剩余财产，得先把欠员工的工资、医疗补助等费用补上，还有法律规定该给员工的补偿金也得优先支付。

给员工的建议是，遇到这种情况要多留意自己的权益有没有受损，要是合同内容有变化，要及时和公司沟通，必要时可以咨询专业法律人士，维护自己的合法权益。

1、原公司破产后被新公司接手，在职员工有没有赔偿得看具体情况。要是新公司承接了原公司的权利和义务，接着履行原来的劳动合同，而且员工的工作岗位、工资待遇这些主要劳动条件没变差，一般员工就没有赔偿。按照法律规定，用人单位出现合并或者分立等情况，原来的劳动合同继续有效，由承接其权利和义务的用人单位接着履行。
2、要是新公司接手后和员工重新签合同，还改变了原合同的主要内容，像降低工资、调整岗位之类的，员工不同意变更然后解除合同，这时原公司就得给员工经济补偿。补偿按照员工在本单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
3、要是原公司破产，在还清破产费用和共益债务后还有剩余财产，得先把欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，该划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定该给职工的补偿金还清。

原公司破产，新公司接手，在职员工能否获得赔偿，得看具体情况。

要是新公司承接原公司权利义务，继续履行原劳动合同，而且员工工作岗位、工资待遇等主要劳动条件没变差，一般员工拿不到赔偿。毕竟法律规定，单位合并或分立，原劳动合同继续有效，由承继单位接着履行。

要是新公司接手后和员工重签合同，还变更了原合同主要内容，像降工资、调岗位等，员工不同意变更而解除合同，原公司就得给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

另外，原公司破产，清偿破产费用和共益债务后还有剩余财产，要优先支付员工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律规定该给员工的补偿金。

原公司破产新公司接手，在职员工有无赔偿得分情况看。
要是新公司继承原公司权利义务，接着履行原劳动合同，员工工作岗位、工资待遇等主要劳动条件没变差，一般员工没有赔偿。法律规定，用人单位合并或分立，原劳动合同继续有效，由承继权利义务的单位接着履行。
要是新公司接手后和员工重新签合同，还变更了原合同主要内容，像降低工资、调整岗位等，员工不同意变更而解除合同，原公司要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
原公司破产，清偿破产费用和共益债务后还有剩余财产，要优先清偿所欠职工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律规定该给职工的补偿金。

如果员工遇到这种情况，可先和公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

原公司破产新公司接手，在职员工能不能拿到赔偿，得看具体情况。

要是新公司承接了原公司的权利和义务，接着履行原来的劳动合同，而且员工的工作岗位、工资待遇这些主要劳动条件没变差，那员工一般拿不到赔偿。法律规定，用人单位合并或分立，原来的劳动合同继续有效，由承接权利义务的单位接着履行。

要是新公司接手后，和员工重新签合同，还改变了原合同的主要内容，像降低工资、调整岗位等，员工不同意变更然后解除合同，这时候原公司得给员工经济补偿。补偿按员工在本单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

还有一种情况，原公司破产后，在支付完破产费用和共益债务后，要是还有剩余财产，得优先支付员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定要给员工的补偿金。