医疗期后解雇怎样赔偿

在医疗期结束后，如果劳动者没办法继续从事原来的工作，而且也干不了单位另外安排的工作，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位有办法和劳动者解除劳动合同。单位可以提前30天书面通知劳动者，或者多给劳动者一个月工资，这样就能解除合同。

这种情况下，单位得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是单位不按规定来，违法解除或者终止劳动合同，那就要按照上面说的经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。

还有一点很重要，单位要解除劳动合同，必须按照法定程序来。要是程序不合法，就算符合解除条件，也可能被认定为违法解除。

如果劳动者遇到这种情况，有不少办法维护自己的权益。可以先和单位好好商量，争取达成一致；也可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管；还能申请劳动仲裁，用法律手段解决问题。大家要记住自己的权益，遇到问题勇敢维护。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工医疗期结束后，要是既没法干原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位可以提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后解除劳动合同。
2、这种情况下，单位得给员工经济补偿。补偿金额根据员工在单位的工作时间来算，工作满一年，就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、要是单位违反规定解除或终止劳动合同，就得按照上面说的经济补偿标准的两倍，给员工赔偿金。
4、单位解除劳动合同得按法定程序来。要是程序不合法，就算符合解除条件，也可能被认定为违法解除。员工可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

医疗期结束后，要是劳动者既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位可以解除劳动合同。不过得提前30天书面通知劳动者，或者多给一个月工资。

这种情况下，单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是单位违规解除或终止劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。

单位解除劳动合同得按法定程序来，程序不合法，就算符合解除条件，也可能被认定违法。劳动者要是遇到这种情况，有不少办法维护权益。可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。大家遇到问题别慌，用合法途径保护自己。

医疗期结束后，如果劳动者既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位提前30日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，就能解除劳动合同。

这种情况下，单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是单位违规解除或终止劳动合同，要按上述经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

单位解除劳动合同得遵循法定程序，程序不合法，就算符合解除条件，也可能被认定为违法解除。劳动者要是遇到这种情况，有几种办法维护权益。可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁。

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，医疗期结束后，如果劳动者既没法从事原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位可以提前30天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资，然后解除劳动合同。

在这种情况下，单位要给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在单位的工作年限来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是单位违反规定解除或者终止劳动合同，就得按照上面说的经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。

要提醒的是，单位解除劳动合同得按照法定程序来。要是程序不合法，就算符合解除条件，也可能被认定为违法解除。劳动者要是遇到这种情况，有不少办法维护自己的权益，可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁。