首页 > 法律咨询 > 安徽法律咨询 > 合肥法律咨询 > 合肥交通肇事法律咨询 > 车祸肇事逃逸。?

车祸肇事逃逸。?

pub****063 安徽-合肥 交通肇事咨询 2026.08.04 18:58:56 337人阅读

车祸肇事逃逸

其他人都在看:
合肥律师 交通事故律师 合肥交通事故律师 更多律师>
咨询我
15156245696 (咨询请说明来自律图)
地区:安徽-安庆 咨询解答:115条

是否有人伤亡?逃逸是加重情节,具体情况可以进一步咨询。

2026-08-05 23:12:10 回复
咨询我
18155330088 (咨询请说明来自律图)
地区:安徽-芜湖 咨询解答:12667条

肇事逃逸主观上为逃避责任离开现场,通常推定全责,商业险拒赔,交强险垫付后可向肇事者追偿。
未构成犯罪,可罚款、15日以下拘留,可吊销驾照;致人重伤、死亡,构成交通肇事罪,逃逸量刑3?7年,逃逸致人死亡7年以上。
受害方保存事故、医疗证据,报警定责,协商不成可起诉索赔。逃逸后主动投案如实供述,可认定自首,但量刑仍按逃逸档次考量。

2026-08-05 14:49:13 回复
咨询我
19258904707 (咨询请说明来自律图)
地区:安徽-合肥 咨询解答:24364条

你好,具体什么情况电话沟通

2026-08-05 10:59:56 回复
咨询我
19956580315 (咨询请说明来自律图)
地区:安徽-合肥 咨询解答:2512条

您好,具体情况详细说一下。

2026-08-04 19:58:10 回复
咨询我
15391933732 (咨询请说明来自律图)
地区:安徽-合肥 咨询解答:1309条

你好,方便进一步电话沟通吗

2026-08-04 19:43:28 回复
咨询我
15588810959 (咨询请说明来自律图)
地区:山东-济南 咨询解答:74505条

交通肇事逃逸后果严重。刑法规定,肇事后逃逸处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。不构成犯罪的,可处十五日以下拘留、罚款,并吊销驾照。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。

2026-08-04 19:20:53 回复
咨询我
18355652269 (咨询请说明来自律图)
地区:安徽-合肥 咨询解答:5521条

案件什么情况?大概说下

2026-08-04 19:06:21 回复
咨询我
15555555523 (咨询请说明来自律图)
地区:浙江-杭州 咨询解答:644368条

车祸肇事逃逸后果很严重,建议你立刻报警,保护好现场,收集行车记录仪、目击证人或周边监控等证据。肇事逃逸可能构成交通肇事罪,面临三年以上七年以下有期徒刑,还要承担全部民事赔偿责任。如果对方逃逸,警方会通过技术手段追查,你也要配合调查。记住,千万不要私下协商或隐瞒,否则可能加重责任。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。

2026-08-04 19:05:45 回复
查看其他3位律师回复
没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普 律师解析
  • 女职工主要享有哪些劳动权益

    专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。

    2026.06.08 1756阅读
  • 员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗

    专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。

    2026.06.08 1854阅读
  • 员工休年休假不批准怎么办

    专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。

    2026.06.08 1543阅读
  • 在职职工重大疾病不能上班怎么办

    专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。

    2026.06.08 1780阅读
  • 休息日工作不补休怎样处理

    专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。

    2026.06.08 1931阅读
优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多交通事故资讯

微信扫一扫