您好我的案件是合同纠纷,对方法人欠我2万,已经到了强制执行了,但是人我找不到,我想咨询一下,我这个案子律师是怎么收费的?
您好,我是全国优秀炜衡律所吴丁亚律师,已经执业17年,诉讼经验丰富。具体费用需要结合案情和案值。如涉及隐私可以电询,为您详细分析。
2026-08-04 13:51:03 回复
进入强制执行后找不到被执行人,不影响法院依法查询、冻结和处置其名下财产。建议向执行法院提交被执行人财产线索、法定代表人及公司账户、车辆和不动产信息,申请网络查控、限制高消费、纳入失信名单,并查询是否存在可追加的股东或实际控制人责任。律师费应以委托合同约定,可按执行阶段、标的额和工作量协商;要求书面列明服务范围、收费节点并向律所账户付款。
2026-08-04 13:23:49 回复专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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