易轶律师是北京家理律师事务所创始人、主任,第十一、十二届北京市律师代表大会代表。易轶律师深耕婚姻家事法律服务行业17年,亲办案件780余件,单案最大标的100亿,在离婚、继承、财产分割等婚姻家事诉讼与非诉领域具备深厚的专业积淀和出色的实战经验。尤其擅长处理高难度、高标的额的离婚、继承与财产分割案件,在多个重大、复杂家事诉讼中取得突破性成果,以出色的庭审驾驭能力和谈判技巧为客户争取实质权益。易轶律师
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2026-08-02 15:46:45 回复
先确认房屋产权是否已判归你所有。若产权明晰,书面催告其限期搬离;拒不搬离可起诉排除妨害、返还房屋,胜诉后申请强制执行。若尚未分割,可提起离婚后财产纠纷之诉。注意保留房产证、判决书、沟通记录等证据。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-08-02 15:45:36 回复
离婚协议约定房屋归己方,前妻拒不腾退属于无权占有,离婚协议不能直接申请强制执行,需提起排除妨害纠纷之诉,诉请判令限期搬离并按市场标准主张房屋占有使用费;拿到生效判决后可申请强制执行,切勿自行暴力换锁激化矛盾,证据准备离婚协议、离婚证、产证、沟通催告记录,若系法院判决文书则可直接申请强制执行。
我是上海洪秋律师,执业于上海铸达律师事务所,深耕长三角(上海、江苏、浙江)法律实务。专注家事、商事争议与强制执行交叉领域,处理离婚股权分割、婚内资产追查、夫妻债务认定、股东追加、跨区域疑难执行案件,提供诉讼与执行一体化法律服务。
专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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