医疗期满后请病假不发工资怎么办

医疗期满后请病假，单位却不发工资，劳动者该怎么办？别慌，下面教您维权方法。

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，医疗期满后的病假期间，单位得支付不低于当地最低工资标准80%的工资。所以，单位不发工资，那可是违法的。

劳动者可以先和单位协商，跟单位说清楚他们这种做法违反了法律，要求支付病假工资。协商的时候，记得保留好证据，像聊天记录、通话录音这些都可以留着。

要是协商没用，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位进行调查，要是情况属实，会让单位支付工资，还会给予处罚。去投诉要准备好劳动合同、病假证明、工资条这些材料。

另外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷的重要办法，要在规定时间内提交仲裁申请，并且提供相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

医疗期满后请病假，用人单位不发工资，劳动者可这样维权。

按照《中华人民共和国劳动合同法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，医疗期满后病假期间，用人单位要支付不低于当地最低工资标准80%的工资。所以，单位不发工资属于违法行为。

劳动者可以先和用人单位协商，跟单位说明其行为违反法律规定，要求支付病假工资。协商过程中，注意保留聊天记录、通话录音等相关证据。

要是协商没有结果，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，查证属实后，会责令单位支付工资并给予处罚。投诉时，要准备好劳动合同、病假证明、工资条等材料。

另外，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，要在规定时间内提交仲裁申请，并且提供相关证据。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

医疗期满后请病假，要是用人单位不发工资，劳动者可以这样维权。

按照《中华人民共和国劳动合同法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，医疗期满后请病假，单位也得支付不低于当地最低工资标准80%的工资。所以，要是单位不发工资，那就是违法的。

劳动者可以先和用人单位协商，跟单位说明他们这种不发工资的行为违反了法律规定，要求单位支付病假工资。协商的时候，要记得保留好相关证据，像聊天记录、通话录音这些都可以。

要是协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位的情况，要是查证单位确实违法了，会责令单位支付工资，还会给予相应处罚。去投诉时，要准备好劳动合同、病假证明、工资条等材料。

另外，劳动者还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要办法，得在规定时间内提交仲裁申请，并且提供好相关证据。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动者遇到单位不发医疗期满后病假工资的情况，要积极运用法律武器维护自己的权益。

当我们在医疗期满后请病假，却遭遇用人单位不发工资的情况，一定要知道我们是有法律撑腰来维权的。

按照法律规定，像《中华人民共和国劳动合同法》以及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》里都说得很清楚，医疗期满后在病假期间，单位得给咱们发不低于当地最低工资标准80%的工资。如果单位不发工资，那就是违法的，咱可不能忍气吞声。

咱先跟单位好好商量一下，明确告诉他们这种行为是违反法律规定的，要求他们支付病假工资。在商量的过程中，要留个心眼，把聊天记录、通话录音这些证据保存好，万一以后用得上呢。
要是和单位协商不成，咱们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像劳动权益的守护者，他们有权对单位进行调查。要是查证单位确实没发工资，就会责令单位支付工资，还会给单位相应的处罚。去投诉的时候，要把劳动合同、病假证明、工资条这些材料准备好。
还有一个办法，就是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这也是解决劳动纠纷的一个重要途径。申请仲裁得在规定时间内提交仲裁申请，并且提供相关证据。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律判决来维护自己的权益。

所以，劳动者遇到这种事不要怕，运用法律武器保护自己的合法权益。

1、医疗期满接着请病假，要是用人单位不给发工资，劳动者有这些维权办法。按照《中华人民共和国劳动合同法》还有《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，医疗期满之后的病假期间，单位得给劳动者发不低于当地最低工资标准80%的工资。要是单位不发工资，那就是违法的。
2、劳动者可以先跟用人单位谈一谈，直接跟单位说他们这么做违反了法律，要求单位支付病假工资。谈的时候，记得把聊天记录、通话录音这些证据保留好。
3、要是和单位谈不拢，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，要是查出来单位确实违法，就会让单位支付工资，还会给单位相应的处罚。投诉的时候，要准备好劳动合同、病假证明、工资条这些材料。
4、劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的一个重要办法，要在规定时间内提交仲裁申请，并且提供相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。现在劳动法律不断完善，劳动者要增强维权意识，在遇到问题时，及时利用法律武器维护自己的权益，而随着劳动监管力度的加大，用人单位也会更加规范自身的用工行为。