进公司满一年半被裁能索赔吗

进公司满一年半被裁能不能索赔，得看具体情况。

要是用人单位合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作满一年半，单位应给两个月工资作为经济补偿。

要是用人单位违法裁员，像裁员程序不合法、没满足裁员法定情形等，劳动者能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，也就是四个月工资。

遇到被裁的情况，你可以先和用人单位沟通，弄清楚裁员原因以及是否依法进行。要是觉得单位裁员违法，就收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、裁员通知这些。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

进公司满一年半被裁能不能索赔，得看具体情况。

要是用人单位合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者经济补偿。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。你工作满一年半，单位就该给你两个月工资作为经济补偿。

要是用人单位违法裁员，像裁员程序不合法，或者没达到裁员的法定情形，劳动者就可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，也就是四个月工资。

碰到这种情况，你可以先和用人单位聊聊，问问裁员的原因，看看裁员是不是依法进行的。要是你觉得单位裁员不合法，就得收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、裁员通知这些。收集好证据后，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样就能维护自己的合法权益了。

在公司工作满一年半遭遇裁员，能不能索赔得看具体情况。

要是公司是合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，公司得给员工经济补偿。简单来讲，就是员工在公司干了多久，公司就按一定标准给钱。像工作满一年，公司就给一个月工资；要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资。工作满一年半的话，公司就该给两个月工资作为经济补偿。

不过，如果公司裁员不合法，像裁员程序没按规定来，或者根本没达到裁员的法定条件，那员工就可以要求公司支付赔偿金。这个赔偿金是经济补偿的两倍，也就是四个月工资。

遇到这种事，员工可以先和公司聊聊，问问为啥裁员，看看公司裁员合不合法。要是觉得公司裁员不合法，就得留个心眼收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、裁员通知这些都能作为证据。收集好证据后，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

1、员工进公司满一年半被裁能不能索赔，得看具体情况。
如果公司是合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司得给员工经济补偿。计算经济补偿是按照员工在公司工作的时间来的，工作每满一年，公司就要给一个月工资的补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。像工作满一年半的员工，公司就该给两个月工资的经济补偿。
2、要是公司属于违法裁员，像裁员程序不合法，或者没达到法定的裁员条件等情况，员工就可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，也就是四个月工资。
员工可以先跟公司沟通一下，弄清楚公司裁员的原因，看看裁员是不是合法。要是觉得公司裁员不合法，员工可以收集一些相关的证据，像劳动合同、工资条、工作证、裁员通知这些，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。

在公司工作一年半被裁，能不能索赔得看具体情况。

要是单位合法裁员，按《中华人民共和国劳动合同法》，得给员工经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。工作一年半，单位应给两个月工资的经济补偿。

要是单位违法裁员，像裁员程序不合法，或者没满足法定裁员情形，员工能要求单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，也就是四个月工资。

遇到这种情况，员工可以先和单位沟通，弄清楚裁员原因，看看裁员是否合法。要是觉得单位裁员违法，就得收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、裁员通知这些。收集好证据后，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。