法律分析:
(1)交强险具有社会公益属性,主要目的是保障交通事故中受害人能获得基本赔偿。即便撞人逃逸后去自首,保险公司仍需在责任限额内对受害人的人身伤亡和财产损失进行赔偿。不过,保险公司在履行赔偿义务后,有权向致害人进行追偿。
(2)商业三者险通常不会给予理赔。因为商业保险合同一般会把“交通肇事逃逸”列为免责条款,被保险人在签订合同时对此是知情的。一旦发生逃逸行为,就会触发该免责条款,保险公司便不承担赔偿责任。但具体的理赔情况还需依据保险合同的约定以及实际案情来判断。
提醒:
交通肇事逃逸是严重违法行为,逃逸后即便自首交强险可理赔但会被追偿,商业险可能拒赔。不同保险合同约定有差异,建议咨询以准确分析。
(一)撞人逃逸后自首,交强险会理赔。因为交强险有社会公益属性,目的是让交通事故受害人得到基本赔偿,保险公司需在责任限额内对受害人的人身伤亡和财产损失赔偿,之后可向致害人追偿。
(二)商业三者险通常不赔。商业保险合同一般把“交通肇事逃逸”列为免责条款,被保险人签订合同时已知情,逃逸行为触发该条款,保险公司不担责,但具体要根据保险合同约定和实际案情判断。
法律依据:
《中华人民共和国保险法》第十七条规定,订立保险合同,采用保险人提供的格式条款的,保险人向投保人提供的投保单应当附格式条款,保险人应当向投保人说明合同的内容。对保险合同中免除保险人责任的条款,保险人在订立合同时应当在投保单、保险单或者其他保险凭证上作出足以引起投保人注意的提示,并对该条款的内容以书面或者口头形式向投保人作出明确说明;未作提示或者明确说明的,该条款不产生效力。
1.撞人逃逸后自首,交强险会理赔。交强险保障事故受害人基本赔偿,有社会公益属性。即便肇事逃逸后自首,保险公司也应在限额内赔偿受害人伤亡和财产损失,之后可向致害人追偿。
2.商业三者险通常不理赔。商业保险合同多把“交通肇事逃逸”列为免责条款,被保险人签约时已知情,逃逸触发条款,保险公司可不担责。具体依合同和案情判断。
结论:
撞人逃逸后自首,交强险会给予理赔,商业三者险通常不予理赔,具体需依保险合同和实际案情判断。
法律解析:
交强险具有社会公益属性,目的是保障交通事故中受害人能获得基本赔偿。即便肇事方逃逸后自首,保险公司仍需在责任限额内对受害人的人身伤亡和财产损失进行赔偿,之后可向致害人追偿。而商业三者险方面,其保险合同一般把“交通肇事逃逸”列为免责条款,被保险人签订合同时已知悉。因此,逃逸行为触发此免责条款,保险公司通常不承担赔偿责任。不过,最终的理赔情况要依据保险合同的具体约定以及实际案情来确定。如果遇到此类复杂的保险理赔法律问题,建议及时向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
1.撞人逃逸后自首,交强险会理赔,商业三者险通常不理赔。交强险具有社会公益属性,目的是保障交通事故受害人获得基本赔偿,即便肇事方逃逸后自首,保险公司也需在责任限额内对受害人的人身伤亡和财产损失进行赔偿,之后可向致害人追偿。
2.商业三者险合同一般把“交通肇事逃逸”列为免责条款,被保险人签订合同时已知情,逃逸行为触发该条款,保险公司通常不承担赔偿责任,但具体理赔要依据保险合同约定和实际案情判断。
3.建议肇事方在发生事故后切勿逃逸,应立即停车救助伤者并报警,积极承担责任。对于受害人,要及时通过合法途径维护自身权益,可要求保险公司在交强险范围内先行赔偿。
专业解答试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
专业解答非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
专业解答试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
专业解答劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
专业解答合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多交通事故资讯