房屋被拆除是否违法,要看征收决定、补偿安置协议、评估和送达程序,以及是否存在危房或违法建筑认定。先立即拍摄现场、保存产权或使用权材料、征收通知、补偿谈判和损失清单,向实施拆除的街道、征收部门或乡镇申请信息公开并要求出示依据。未经合法程序强拆的,可申请行政复议或直接提起行政诉讼,必要时申请确认违法、赔偿及行为保全;正在拆除或有人身危险,先报警并记录,不要以暴力阻拦。
2026-08-04 02:22:41 回复
别急,先报警并全程录像固定证据,索要受案回执。若是征收方强拆,6个月内提起行政诉讼确认违法并要求赔偿;若是他人私拆,可民事诉讼或追究刑责。务必保管好产权证明和现场证据,尽快启动法律程序维权。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-07-23 19:37:04 回复专业解答试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
专业解答非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
专业解答试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
专业解答劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
专业解答合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
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