工伤伤残是谁赔偿单位还是保险处

在工伤伤残赔偿问题上，确定赔偿主体至关重要。当用人单位按规定为职工缴纳了工伤保险费时，赔偿情况会分为两部分。工伤保险基金会承担一部分赔偿责任，像治疗工伤时产生的医疗费用和康复费用，还有一次性伤残补助金等，都由它来支付。而用人单位也并非就没责任了，停工留薪期间职工的工资福利待遇，得由单位正常发放；五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴，同样也是单位负责。

要是用人单位没依法给职工缴纳工伤保险费，职工受了工伤的话，那该用人单位就得按照规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。不过有些单位可能耍赖不给钱，这种情况下也不用担心，工伤保险基金会先行支付，之后再向用人单位追讨这笔钱。

给大家一些实用的法律建议：职工应主动关注单位是否为自己缴纳了工伤保险，要是没缴纳就要及时和单位沟通。发生工伤后，要尽快收集好相关证据，比如医院的诊断证明、病历等。要是和单位在赔偿问题上产生纠纷，不要害怕，可通过劳动仲裁、向法院起诉等合法途径来维护自己的权益。

1、工伤伤残赔偿得看具体情况来定赔偿主体。要是用人单位按照规定给职工上了工伤保险，那赔偿有两部分。其中一部分是工伤保险基金出，像治疗工伤的医疗费、康复费，还有一次性伤残补助金之类的；另一部分就得用人单位掏腰包了，停工留薪期职工的工资福利，五级和六级伤残职工每个月领的伤残津贴都算在内。

2、而要是用人单位没有按规定给职工缴纳工伤保险，职工受了工伤，那用人单位就得按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。要是用人单位不肯给这笔钱，那会先从工伤保险基金里拿出来付给职工，之后用人单位再把钱还给工伤保险基金。从长远看，随着劳动法规不断完善和社会对劳动者权益保护的重视程度提高，未来不管单位是否缴纳工伤保险，都可能会进一步强化其对工伤职工的赔偿保障责任，以确保劳动者能得到及时、充分的救助和补偿。

工伤伤残赔偿该找谁赔，得看具体情况。要是单位给职工正常交了工伤保险费，赔偿就分两部分。像治疗工伤的医药费、康复费，还有一次性伤残补助金这些，由工伤保险基金出。而停工留薪期职工的工资福利，五级和六级伤残职工每个月领的伤残津贴，就得单位来给。

要是单位没给职工交工伤保险费，职工受了工伤，那所有该给的工伤保险待遇，都得单位按照标准来支付。要是单位耍赖不给，也别慌，工伤保险基金会先把钱付了，之后再找单位要回来。

所以，职工得留意单位有没有给自己交工伤保险费，要是没交，出了工伤，就赶紧要求单位承担赔偿责任。要是单位不配合，记得通过合法途径维护自己权益，也可以咨询专业人士，了解具体的维权办法。

工伤伤残赔偿主体要依据具体情形来定。要是用人单位按规定给职工缴纳了工伤保险费，赔偿会分两部分。一部分由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗和康复费用、一次性伤残补助金这类。另一部分由用人单位承担，例如停工留薪期的工资福利、五级和六级伤残职工每月的伤残津贴等。

要是用人单位没依法给职工缴纳工伤保险费，职工出了工伤，就由该用人单位按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。要是用人单位不支付，会先从工伤保险基金里支付，之后用人单位再偿还给基金。

给大家的建议是，职工要关注所在单位是否为自己缴纳了工伤保险费，这能保障自身权益。用人单位也应依法及时为职工缴纳保险费，避免后续承担全部赔偿责任。若遇到工伤赔偿问题，职工可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径解决。

工伤伤残赔偿该找谁赔，得看具体情况。要是用人单位按照规定，给职工缴纳了工伤保险费，那赔偿就由两部分主体负责。像治疗工伤时产生的医疗费用和康复费用，还有一次性伤残补助金这些，由工伤保险基金来支付。而停工留薪期内，职工原本的工资福利待遇不变，这部分钱得用人单位给；五级和六级伤残的职工每个月领的伤残津贴，也是由用人单位支付。

可要是用人单位没按规定给职工缴纳工伤保险费，职工受了工伤，那所有该有的工伤保险待遇，都得由用人单位按照标准来给。有些用人单位可能耍赖不给钱。这种情况下，先从工伤保险基金里把钱给职工，事后工伤保险基金会找用人单位追讨，让用人单位把钱还上。所以，职工要多留意单位是否给自己交了工伤保险，要是没交，出了事用人单位又不负责，自己的权益就可能受损。