因为小孩子吵架,对方小孩经常欺负我小孩,我正好看到就骂了对方小孩两句,对方家长直接跑到我家来打我,当时我还手了,对方家还有个12岁的小男孩也上来就给我踢一脚我没有还手了。当时报警了,警察当时调解说对方答应带我去检查,当时是夜里凌晨一点多没有捡查出来什么,可是我的腰还疼,医生建议休息三天后复查。过三天后我打电话给民警说我要去复查民警说好叫我自己去复查后面叫对方给我支付费用就好,可是现在对方不愿意支付费用怎么办?
对方家长到家中殴打您,可能承担治安、刑事和民事责任;您还手是否属于正当防卫,要看侵害是否正在进行、反击是否必要及双方伤情。先报警、就医并保存双方伤情照片、病历、监控、调解记录和复查费用,要求公安依法进行伤情鉴定;对方拒付医疗费,可凭票据申请调解或提起民事诉讼。不要继续辱骂、威胁或自行上门冲突,孩子之间的矛盾不影响成年人对殴打行为承担责任。
2026-08-04 03:40:15 回复
您这种情况,对方家长上门殴打您已构成治安违法,您还手若属正当防卫且未明显过当则无需担责。关于复查费用,调解协议具有约束力,对方拒不支付您可采取以下途径:一、持调解协议向公安机关申请对对方治安处罚并督促履行;二、自行垫付复查费用后,凭医疗费票据、诊断证明、调解记录等证据向法院起诉主张赔偿,包括医疗费、误工费、护理费等。建议您尽快复查固定伤情证据,同时保留好报警记录、调解协议、通话录音。若复查发现轻伤以上,对方还可能涉嫌故意伤害罪。可携带材料到芜湖市镜湖区赭山西路48号紫金楼4层当面分析维权方案。
2026-07-22 19:00:33 回复专业解答厨房老板不发工资,劳动者可多途径维权。先与老板协商,要求支付工资并了解原因,保留协商证据。协商不成,可向劳动监察部门投诉,其有权责令老板限期支付,逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服,可在规定期限内向法院起诉。
专业解答医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法,辞职员工可能无法获得;若依工作表现、业绩发放且员工已达标,即便辞职也有权获得。若无相关规定,司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等,合理离职且医院有发放惯例,法院可能支持员工诉求。
专业解答未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》,劳动者提供劳动,用人单位就应支付报酬,培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性,即便未入职,单位也需支付工资。若单位拒绝,劳动者可先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
专业解答双方离婚前的工资,若夫妻双方无特别约定,应属夫妻共同财产。离婚时,一般由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。这样能保障双方在财产分割上的公平合理。
专业解答公司单方面降岗降薪属变更劳动合同内容。若劳动合同无相关约定,公司变更需与员工协商一致,擅自变更员工有权拒绝。此举可能构成违约,员工可采取措施维权:先与公司沟通,要求恢复;协商不成向劳动监察部门投诉;也可申请劳动仲裁,要求继续履行合同或支付经济补偿等。维权时要收集相关证据。
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