吵架推了吵架推了对一下是她吐我痰我就下意识的推了一下,他就倒地打120住医院不出来了
双方争吵、吐痰和推搡导致受伤,要先由公安机关调查现场、伤情和双方行为,不能仅凭一方陈述确定责任。保存监控、证人、聊天和报警记录,双方均应如实说明经过;伤者应保留病历、检查、费用和伤情鉴定。若仅造成轻微伤,可能按治安案件处理并主张民事赔偿;达到轻伤及以上,可能涉及故意伤害刑责。您可主动配合调查、说明对方先行侵害和自己的反应是否必要,必要时委托律师;未经鉴定和责任认定,不要签署一次性赔偿或作出全部责任承诺。
2026-08-06 01:11:33 回复
对方先吐痰,你推了一下,这属于互殴中的防卫行为,但推倒导致住院,可能构成过失致人重伤或轻伤。首先,建议你立即收集现场监控、证人证言等证据,证明对方吐痰在先。其次,主动与对方协商赔偿医疗费、误工费等,争取和解并签署谅解书,这能有效避免刑事追责。如果对方索赔过高,可要求其提供住院病历和费用清单,核实伤情是否与推搡直接相关。最后,若对方坚持不出院,你需保留报警记录,证明你已主动处理。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-07-20 05:01:22 回复专业解答劳动法规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得随意辞退。此外,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形,用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。
专业解答一般情况下,用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同,《劳动合同法》第42条规定,女职工孕期、产期、哺乳期内,单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形,如严重违纪等,单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除,女职工可要求继续履行合同,若不要求或无法履行,单位需按标准二倍支付赔偿金。
专业解答公司合并裁员,应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,补偿年限最高不超十二年。
专业解答根据相关法律规定,以下情形下劳动关系解除用人单位无需支付经济补偿:劳动者主动提出解除劳动合同且无用人单位过错;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;劳动者严重违反用人单位规章制度;劳动者同时与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作等。
专业解答员工辞职需赔偿违约金的情况通常有两种。一是违反服务期约定,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;二是违反竞业限制约定,违约金数额由双方协商确定,以弥补单位因员工违约遭受的损失。
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