我做餐饮行业因为店经理和我争吵导致进医院不能工作事件?

先明确争吵是否伴随推搡、殴打、辱骂威胁或突发疾病，以及是否在工作时间、工作场所发生。立即就医并让病历如实记载诱因和伤情，保存监控、录音、同事证言、排班考勤、工资记录和报警回执；若有人身攻击，及时报警并申请伤情鉴定。若属于工作原因受伤或事故，应向单位申请工伤认定（通常由单位在规定期限内申请，单位不申请时本人或近亲属可申请），再按工伤待遇主张医疗费、停工留薪等；单纯情绪争执引发疾病是否构成工伤要结合医学因果和证据判断。若经理行为属个人侵权，先向单位投诉并可向行为人主张损害赔偿，协商不成向劳动仲裁或法院处理；被违法辞退的，可另行主张违法解除赔偿。

你有基础疾病吗 否则争吵怎么会进医院

您说一下您电话 打电话和您聊一下具体的问题

请说明您的身份（员工或店主）、争吵是否发生在工作期间及场所、入院原因（外伤或疾病）及是否报警。若您系员工且因工作原因受伤，可能认定工伤；若系经理个人侵权，可主张人身损害赔偿。请立即保留医疗记录、报警回执等证据。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种情况首先要看争吵中对方是否有过激行为导致你受伤，比如推搡或辱骂诱发疾病。如果能证明店经理的过错直接造成你住院，可以要求他个人或餐饮店承担医疗费、误工费等损失。建议你立刻收集证据，比如争吵时的录音、监控、医院诊断证明和费用票据，同时找目击同事作证。如果店方不认账，你可以向法院起诉，主张人身损害赔偿。注意保留好所有材料，别拖延。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。