靳双权,房地产律师,中国房地产营销协会副会长,说房网特邀讲师,自2005年起至今,就职于北京市东卫律师事务所。2008年创办安居房地产律师网,一直从事与房地产法律相关的教学研究与诉讼实践工作。办理了大量疑难、复杂案件,在房地产领域及延伸的婚姻、继承、拆迁等与房产相关领域具有深厚的理论基础和丰富的实践经验。主要办理的案件类型包括:1、借名购房行为中,涉及到经济适用房、两限房、房改房及商品房的购买。
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您这种情况风险很大。房产未过户且已被抵押,银行享有抵押权优先受偿权。建议:一、立即起诉房主,要求解除合同、返还购房款并赔偿损失;二、若房屋尚未被查封拍卖,尽快申请财产保全;三、核查购房时是否知晓抵押情况,若中介或房主隐瞒可一并追责。购房多年未过户存在过错,可能影响维权,建议尽快委托律师介入。
2026-07-20 15:38:31 回复
房产未过户,所有权仍归房主,银行抵押权通常优先。建议立即起诉房主:一可解除合同、追回首付款及损失;二若已入住且付全款,可提执行异议排除执行。同时申请财产保全,防止房主转移其他财产。尽快行动,减少损失。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-07-19 00:00:34 回复
这种情况确实棘手。首先,房子没过户,法律上产权仍属原房主,银行对抵押有优先权。房主无力还款,银行可能拍卖房子抵债,你的购房款可能打水漂。建议你立即收集购房合同、付款凭证等证据,向法院起诉原房主,要求解除合同并返还购房款,同时申请财产保全,查封这套房子,防止被银行单独处置。如果房子已被拍卖,你只能作为普通债权人参与分配,但顺序排在银行之后。记住,没过户的房子风险极大,以后买房务必先查抵押状态。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-07-18 23:48:11 回复专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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