双方一致协商解约可不可以拿到补偿金

法律分析：
（1）双方协商解约时，补偿情况与提出方有关。当用人单位提出并和劳动者协商一致解除劳动合同时，需给予劳动者经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资。
（2）工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，则支付半个月工资。
（3）若由劳动者主动提出，和用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位不用支付经济补偿。

提醒：
劳动者要明确解约由哪方提出，不同情况补偿不同。若对补偿有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位提出协商解约，劳动者可拿到补偿金。计算方式为按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。此时劳动者应保留协商记录、解约协议等证据，确保自身权益。
（二）若劳动者主动提出协商解约，用人单位无需支付经济补偿。劳动者需考虑自身实际情况，谨慎决定是否主动提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.双方协商解约，劳动者能否获补偿金分情况而定。
2.用人单位提出并与劳动者协商一致解约，要给经济补偿。补偿按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.劳动者主动提出并协商一致解约，用人单位不用给补偿。

结论：
双方协商一致解约，劳动者能否获得补偿金取决于提出解约的主体。用人单位提出解约，需支付补偿金；劳动者主动提出，用人单位无需支付。

法律解析：
依据法律规定，当用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位有义务向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若由劳动者主动提出协商一致解约，用人单位则无需支付经济补偿。这体现了法律在维护劳动者权益和保障用人单位合理权益间的平衡。如果在劳动合同解约及经济补偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.双方协商解约时，劳动者能否获得补偿金取决于提出解约的主体。若由用人单位提出并协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿；若由劳动者主动提出并协商一致，用人单位无需支付。
2.当用人单位提出解约时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议劳动者在面对协商解约时，明确自身解约意愿。若不想离职，可与单位进一步沟通；若有离职打算，要清楚是哪方提出解约，以知晓是否能获得经济补偿。同时，注意留存协商过程的相关证据，保障自身权益。