农民工工资被拖欠，什么时候付双倍工资

法律分析：
（1）用人单位在用工超过一个月不满一年时，未与农民工签订书面劳动合同，需从用工满一个月次日起支付双倍工资，最长十一个月。这是法律为保障农民工权益，督促用人单位规范用工的重要规定。
（2）若用人单位违反规定不与农民工订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起支付双倍工资。
（3）当农民工遭遇工资拖欠，可收集工资条、考勤记录等证明劳动关系的证据，先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
农民工要及时要求签订书面合同，遇到问题及时维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与农民工签书面劳动合同，农民工可从用工满一个月次日起要求支付双倍工资，最多能要十一个月。
（二）用人单位违反规定不与农民工订立无固定期限劳动合同，农民工可从应订立之日起要求支付双倍工资。
（三）农民工遇到工资被拖欠，先收集工资条、考勤记录等证明劳动关系的证据，然后与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位在用工超一个月不满一年时，未和农民工签书面合同，要从用工满一个月次日起，每月付双倍工资，最多付十一个月。
2.若用人单位违规不与农民工签无固定期限合同，从应签之日起付双倍工资。
3.农民工被拖欠工资，可收集工资条、考勤记录等证据，先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
用人单位超一个月不满一年未与农民工签书面合同，应支付最长十一个月双倍工资；违反规定不签无固定期限合同，也需支付双倍工资。农民工遇工资拖欠可收集证据维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工方面有明确的合同签订要求。自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同，从满一个月次日起算双倍工资，这是为保障劳动者权益，促使用人单位规范用工。不与农民工订立无固定期限合同同样要支付双倍工资。当农民工遭遇工资拖欠，收集工资条、考勤记录等证明劳动关系的证据很关键。可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若大家在劳动权益方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

用人单位在用工方面有明确法律责任。若自用工之日起超一个月不满一年未与农民工订立书面劳动合同，需从用工满一个月次日起支付双倍工资，最长十一个月；违反规定不订立无固定期限劳动合同的，自应订立之日起支付双倍工资。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应增强法律意识，及时与农民工签订书面劳动合同，明确双方权利义务，避免法律风险。
2.农民工要提高自身维权意识，工作中留意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、考勤记录等。
3.当遭遇工资拖欠问题，先与单位友好协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。