没合同没底薪靠提成工作能否去仲裁

没合同、没底薪只靠提成的工作，要是遇到纠纷，符合条件就能去申请劳动仲裁。

要仲裁，得先确定和单位存在劳动关系。就算没签合同也不怕，工资支付记录、工作证、考勤记录，还有同事的证言等，都能当证据用。

没签合同，劳动者从开始工作的第二个月起，最多能要十一个月的双倍工资。要是工资低于当地最低工资标准，哪怕是没底薪只靠提成，单位这么做也是违法的，劳动者可以要求把工资补到标准线以上。

申请仲裁也不难，劳动者可以去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。去的时候带上仲裁申请书、自己的身份证明，还有前面提到的那些证据材料。

仲裁是解决劳动纠纷的好办法，能帮劳动者有效维护自己的合法权益。要是在这方面有疑问，也可以进一步咨询专业人士。

在没合同、没底薪靠提成的工作情况下，若符合条件，劳动者可以申请劳动仲裁。

第一步要确定和单位存在劳动关系。即便没有签订合同，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都能当作证据。

因为没签合同，劳动者从用工第二个月起，最多能主张十一个月的双倍工资。要是工作无底薪只有提成，而且工资低于当地最低工资标准，那单位就违法了，劳动者可以要求单位补足差额。

劳动者可以去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，要提交仲裁申请书、身份证明以及相关证据材料。

仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，能有效维护劳动者的合法权益。所以，遇到这类劳动问题，劳动者要积极收集证据，通过合法途径维权。

没签劳动合同，也没有底薪，全靠提成的工作，要是符合一定条件，是可以去申请劳动仲裁的。

第一步，得先确定自己和单位之间存在劳动关系。虽说没有签合同，但也有不少东西能当作证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录，还有同事的证言等等。

要是没签合同，从开始工作的第二个月起，劳动者最多能要求单位支付十一个月的双倍工资。另外，要是工作只有提成没有底薪，最后拿到手的工资还低于当地最低工资标准，那单位就违法了，劳动者可以要求单位把差额补上。

如果要去申请仲裁，劳动者可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。申请的时候，要提交仲裁申请书、自己的身份证明，还有相关的证据材料。

这里要提醒大家，很多人以为没合同就没办法证明劳动关系，这其实是个误区。只要有前面说的那些证据，一样能证明。而且，申请仲裁是解决劳动纠纷很重要的一个办法，它能实实在在地维护劳动者的合法权益。所以，符合条件的劳动者别害怕麻烦，要积极通过仲裁来维权。

在工作里，有些岗位没签合同，也没有底薪，只靠提成拿工资。要是符合一定条件，劳动者是能通过仲裁来维权的。

第一步得确定和单位存在劳动关系。虽说没签合同，但有不少东西能当证据。像工资支付记录，这能证明单位给你发过钱，是存在工作关系的有力证明；工作证，上面有你的身份信息和单位标识，说明你是这个单位的员工；考勤记录，记录了你上下班的时间，能体现你在单位正常工作；还有同事证言，同事能证明你和他们一起在单位做事。

要是没签合同，从开始工作的第二个月起，劳动者最多能要求单位支付十一个月的双倍工资。这是法律为了保障劳动者权益，对不签合同的单位的一种惩罚。

要是工作只有提成，没有底薪，而且拿到手的工资比当地最低工资标准还低，那单位就违法了。劳动者可以要求单位把工资补足到最低工资标准。

劳动者可以去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，要带上仲裁申请书、自己的身份证明，还有前面提到的那些能证明劳动关系的证据材料。

仲裁是解决劳动纠纷的一个好办法，可以帮劳动者有效维护自己的合法权益。如果遇到这种没合同没底薪的工作状况，别害怕，用法律武器来保护自己。

1、在没有签订合同，也没有底薪，只靠提成的工作模式下，如果满足一定条件，劳动者是可以申请劳动仲裁的。第一步得先确定和单位存在劳动关系，即便没有签合同，像工资支付的记录、工作证、考勤记录，还有同事的证言等，都能当作证明劳动关系的证据。
2、要是没签合同，从开始工作的第二个月起，劳动者最多能要求单位支付十一个月的双倍工资。要是工作只有提成没有底薪，而且拿到手的工资比当地最低工资标准还低，那单位就违法了，劳动者可以要求单位把工资补足到标准水平。
3、劳动者可以去劳动合同实际履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，要提交仲裁申请书、自己的身份证明，还有相关的证据材料。仲裁是解决劳动纠纷的一个重要办法，能很好地保护劳动者的合法权益。