工伤不赔钱如何起诉离职

法律分析：
（1）证据收集是关键。劳动合同能证明劳动关系，医疗诊断证明、工伤认定决定书和劳动能力鉴定书等则用于确定工伤情况及伤残等级，这些证据是后续维权的基础。
（2）劳动仲裁是重要环节。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，以此要求单位支付工伤赔偿。
（3）诉讼是进一步保障。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，提交起诉状和相关证据，通过司法途径维护权益。
（4）离职有不同方式。若已获赔偿或走完法律程序，提前30日书面通知单位解除合同；若因单位不赔需立即离职，可依据单位未支付工伤赔偿解除合同并要求经济补偿。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同工伤案情可能有不同处理方式，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：收集劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，以此证明劳动关系、工伤情况和伤残等级。
（二）劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤赔偿，提交仲裁申请书和证据材料。
（三）提起诉讼：若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉，提交起诉状和相关证据。
（四）离职：已获赔偿或走完法律程序，提前30日书面通知单位解除合同；因单位不赔需立即离职，可依据单位未支付工伤赔偿解除合同并要求经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.收集证据：准备劳动合同、医疗诊断证明等，证明劳动关系、工伤情况和伤残等级。
2.劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请，提交仲裁申请书和证据，要求单位赔偿。
3.提起诉讼：对仲裁结果不服，15日内向法院起诉，提交起诉状和证据。
4.办理离职：获赔偿或走完程序，提前30日书面通知单位；因单位不赔需立即离职，可据此解除合同并要求补偿。

结论：
遭遇工伤单位不赔钱，可先收集证据，再进行劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉，最后按情况选择离职方式。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，有获得医疗救治和经济补偿的权利。收集劳动合同、医疗诊断证明等证据，是为了确定劳动关系和工伤情况，这是主张赔偿的基础。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，通过向仲裁委员会申请，可要求单位支付工伤赔偿。若对仲裁结果不满，向法院起诉是进一步维护权益的途径。离职时，若已获赔偿或走完法律程序，提前30日书面通知单位解除合同；若因单位不赔需立即离职，可依据单位未支付工伤赔偿解除合同并要求经济补偿。若您在处理工伤赔偿及离职问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保您的合法权益得到保障。

遭遇工伤单位不赔钱，可按以下步骤处理后离职。
1.收集证据：收集劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，用以证明劳动关系、工伤发生及伤残等级，为后续维权提供依据。
2.劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤赔偿，需提交仲裁申请书及证据材料。
3.提起诉讼：若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，提交起诉状和相关证据。
4.办理离职：若已获赔偿或走完法律程序，提前30日书面通知单位解除劳动合同；若因单位不赔需立即离职，可依据单位未支付工伤赔偿为由解除合同，并要求经济补偿。

建议遭遇工伤后及时收集证据，按法律程序维权，必要时可寻求专业法律人士帮助。