人因病于公司死亡，公司会赔偿多少

法律分析：
（1）员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。其近亲属可获三项赔偿，一是丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给特定亲属；三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（2）若不符合视同工伤情形，公司通常无赔偿义务，但可能出于人道主义给予补偿，补偿数额由双方协商。

提醒：
员工因病死亡赔偿情况复杂，不同情形处理方式不同。建议遇到此类情况及时咨询，以确定合理赔偿或补偿方案。

（一）若员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。近亲属要及时申请工伤认定，之后可从工伤保险基金领取赔偿。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给符合条件亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（二）若不符合视同工伤情形，公司通常无赔偿义务，家属可与公司协商，看公司是否基于人道主义给予一定补偿，补偿数额由双方商量确定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

1.员工在公司因病死亡，赔偿分两种情况。若在工作时间、岗位上突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。其近亲属可从工伤保险基金获赔，包括6个月统筹地区上年度职工月均工资的丧葬补助金、按比例发的供养亲属抚恤金、上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。
2.若不符合视同工伤情形，公司无赔偿义务，但可能出于人道主义补偿，数额协商确定。

结论：
员工在公司因病死亡，若在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，近亲属可获多项赔偿；若不符合视同工伤情形，公司一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿。
法律解析：
依据相关法律，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的员工，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发给特定亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不符合视同工伤的情况，公司通常没有法定赔偿责任，但可能出于人道主义给予一定补偿，补偿数额由双方协商。如果遇到此类情况，涉及诸多法律细节和赔偿计算，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工在公司因病死亡赔偿分两种情况。若在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，近亲属可获赔偿。赔偿包括丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例发给由其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不符合视同工伤情形，公司通常无赔偿义务，不过可能基于人道主义给予补偿，补偿数额由双方协商。

解决措施和建议：
1.符合视同工伤情形时，近亲属应及时收集相关证据，向社保部门申请工伤认定和赔偿。
2.不符合视同工伤情形，双方可友好协商补偿事宜，达成一致后签订协议。