劳动仲裁申请需多久立案

劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在五日内决定是否受理。要是觉得符合受理条件，会通知申请人；要是觉得不符合，就会书面通知申请人不予受理，还会说明理由。

要是劳动争议仲裁委员会不予受理，或者逾期没作出决定，申请人能就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

这里的五日期限，是从劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请的次日开始算。如果期间届满的最后一日是节假日，那就以节假日后的第一日作为期间届满的日期。

给大家的建议是，申请人提交仲裁申请后，要及时关注劳动争议仲裁委员会的通知。要是收到不予受理的书面通知，别慌，可按规定向法院提起诉讼来解决劳动争议。同时，要清楚五日期限的计算方式，避免因对期限理解有误，耽误后续维权。

劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在5天内决定是否受理。要是觉得符合受理条件，就会通知申请人；要是觉得不符合，会书面通知申请人不受理，并且说明原因。

如果劳动争议仲裁委员会不受理申请，或者过了时间也没给出决定，申请人可以就这个劳动争议的事情去法院起诉。

这里的5天期限，是从劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请的第二天开始算。要是这5天里最后一天赶上节假日，那就把节假日结束后的第一天当作期限截止日。

举个例子，假如仲裁委员会1月1日收到申请，那期限就从1月2日开始算。要是第5天是周末，那期限就顺延到下周一。大家要注意这个时间规定，要是遇到仲裁委员会不受理或者超期没决定的情况，记得及时向法院起诉，维护自己的权益。

在劳动纠纷发生后，很多人会选择申请劳动仲裁来解决问题。这里要注意，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在五天内决定是否受理这起仲裁。

如果仲裁委觉得申请符合受理条件，就会通知申请人，意味着申请人的仲裁申请被接纳，后续会进入仲裁程序。但要是仲裁委认为不符合受理条件，就会书面通知申请人不受理，并且会说明不受理的原因。这书面通知很重要，它能让申请人清楚知道自己的申请哪里出了问题。

要是遇到劳动争议仲裁委员会不受理申请，或者到了五天期限也没给出决定的情况，申请人别慌，是可以就这个劳动争议的事情去人民法院起诉的。也就是说，法律给申请人留了另一条解决问题的途径。

关于这五天的期限，是从劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请的第二天开始算的。要是这五天里最后一天赶上节假日，那就把节假日过后的第一天当作期限的截止日期。

给大家提个实用建议，申请劳动仲裁时，要确保自己的申请材料完整、符合要求，这样能提高被受理的概率。如果收到不受理通知，仔细看理由，能补充材料重新申请的话就尽快行动；要是决定去法院起诉，也要准备好相关证据和材料，积极维护自己的合法权益。

1、劳动争议仲裁委员会在拿到仲裁申请后，会在五天内确定是否受理这事儿。要是觉得这申请符合受理的条件，就会通知申请人。要是觉得不符合条件，就会书面告诉申请人不受理，还会把原因说清楚。
2、要是劳动争议仲裁委员会不受理申请，或者过了时间都没给出决定，申请人可以就这个劳动争议的事儿去人民法院起诉。
3、这里说的五天期限，是从劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请的第二天开始算的。要是期限的最后一天正好赶上节假日，那就把节假日结束后的第一天当作期限截止日期。

遇到劳动争议去申请仲裁，劳动争议仲裁委员会会在规定时间内决定是否受理。从仲裁委收到申请的次日起算，五天内就会有结果。

要是仲裁委觉得申请符合受理条件，会通知申请人。但如果认为不符合，就会书面通知申请人不受理，还会说明不受理的理由。

要是申请人收到了仲裁委不予受理的书面通知，或者仲裁委超过五天都没给出是否受理的决定，申请人就可以直接就该劳动争议事项去人民法院提起诉讼。

这里要特别注意期间的计算。法定的这五天期限是从仲裁委收到申请的第二天开始算的。要是这五天里最后一天赶上节假日，那么就把节假日后的第一天作为期限届满日。劳动者在申请仲裁时，一定要留意这个时间规定，避免错过维权时机。