工伤被鉴定为轻伤二级能获赔多少

法律分析：
（1）工伤鉴定与刑事案件伤情鉴定适用不同标准，工伤适用劳动能力鉴定标准，而轻伤二级标准用于刑事案件伤情鉴定。
（2）工伤赔偿数额确定需综合多个因素，包括劳动能力鉴定等级、本人工资及医疗情况等。
（3）常见的工伤赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。其中，鉴定有伤残的，一次性伤残补助金根据等级不同有不同标准，如十级为7个月本人工资。
（4）若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
（5）处理工伤赔偿，应先进行劳动能力鉴定确定伤残等级，再计算赔偿数额。可先与单位协商，协商不成则可申请劳动仲裁。

提醒：
工伤赔偿情况复杂，不同案件情况存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）先对工伤鉴定和适用标准有清晰认知，工伤鉴定不用轻伤二级标准，应采用劳动能力鉴定标准。
（二）确定赔偿数额需考虑多方面因素，如劳动能力鉴定等级、本人工资、医疗情况等。
（三）明确赔偿项目，一般涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，有伤残等级不同，一次性伤残补助金标准不同。
（四）解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定。
（五）操作流程上，先做劳动能力鉴定确定伤残等级，算出赔偿数额，与单位协商赔偿，协商无果申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤鉴定不用轻伤二级标准，此标准用于刑事案件伤情鉴定，工伤用劳动能力鉴定标准。
2.工伤赔偿数额要结合劳动能力鉴定等级、本人工资、医疗情况等因素。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。有伤残的，一次性伤残补助金按等级定，如十级是7个月本人工资。
3.解除劳动关系，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
4.先做劳动能力鉴定，确定等级后算赔偿额，可与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。

结论：
工伤鉴定不采用轻伤二级标准，应使用劳动能力鉴定标准，赔偿数额结合多因素确定，可先鉴定再协商，协商不成可仲裁。
法律解析：
工伤鉴定有其专门的劳动能力鉴定标准，轻伤二级标准用于刑事案件伤情鉴定，不能用于工伤鉴定。工伤赔偿数额受劳动能力鉴定等级、本人工资、医疗情况等多因素影响。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等，有伤残的，一次性伤残补助金按等级不同标准不同，十级为7个月本人工资。解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。所以要先进行劳动能力鉴定确定伤残等级，再计算赔偿数额，可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。如果对工伤鉴定和赔偿还有疑问，可向专业法律人士咨询获取更准确的法律建议。

1.工伤鉴定不适用轻伤二级标准，该标准用于刑事案件伤情鉴定，工伤应采用劳动能力鉴定标准。工伤赔偿数额受劳动能力鉴定等级、本人工资、医疗情况等多因素影响。
2.赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。其中一次性伤残补助金会根据伤残等级不同而有差异，如十级伤残为7个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由省级政府规定。
3.建议先进行劳动能力鉴定确定伤残等级，再结合实际情况计算赔偿数额。可先与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。