公司换了公司名称,公司没和我签劳动合同,近几年给我缴纳的五险,和我签合同我签不签如果公司安排别的工作?
[律师回复]一、现有风险
公司逐步收回工作权限逼你主动离职；后续恶意调岗捏造不胜任证据无偿辞退；换主体签合同会变相清零19年工龄；无书面劳动合同，岗位约定举证难，自行辞职无任何补偿。
二、胜算
社保、工资流水可证明连续19年劳动关系，仅更名工龄连续计算；公司架空岗位、违法调岗、单方辞退，证据齐全时仲裁胜诉率极高，可主张N或2N赔偿；缺证据则维权难度上升。
三、应对方案
1. 不主动离职，正常上下班，全程留存聊天、权限、工资、社保记录。
2. 新主体合同必须加注工龄连续计算条款，否则拒签，不签放弃工龄协议。
3. 单方调岗需书面异议，索要标准化考核文件，不随意签署不利考核材料，公司违法辞退直接仲裁索赔。
