没有签订劳动合同造成工伤怎么赔偿

（一）证明劳动关系：凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与单位存在劳动关系的材料。

（二）申请工伤认定：收集材料后，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

（三）进行劳动能力鉴定：在被认定为工伤后开展此项鉴定。

（四）明确赔偿项目：主要有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。

（五）费用支付情况：单位未缴纳工伤保险的，由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

（六）维权途径：单位不支付费用，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.没签劳动合同也能获工伤赔偿。先靠工资支付凭证、工作证等证明劳动关系。
2.收集材料找劳动保障行政部门认定工伤，确定为工伤再做劳动能力鉴定。
3.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等，伤残的还有一次性伤残补助金。
4.单位没交工伤保险，由单位按标准支付费用。单位不付，可申请仲裁索赔。
5.若对仲裁结果不满，可去法院起诉。

结论：
未签订劳动合同，劳动者依然可获得工伤赔偿，需经证明劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定等程序，单位未缴工伤保险需担责，双方有争议可仲裁、诉讼解决。

法律解析：
依据相关法律，即使未签订劳动合同，不影响劳动者获得工伤赔偿。劳动者可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明与单位存在劳动关系。之后收集材料向劳动保障行政部门申请工伤认定，被认定工伤后进行劳动能力鉴定。

赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，若构成伤残还有一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位拒绝支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求赔偿。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

工伤赔偿涉及诸多法律细节和流程，若在这方面存有困惑或需要专业的法律意见，建议及时向专业法律人士咨询。

未签订劳动合同不影响工伤赔偿权益的获取。即使没有签订劳动合同，劳动者仍可通过多种方式获得应有的赔偿。
1.确认劳动关系：凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料证明与单位存在劳动关系。之后向劳动保障行政部门申请工伤认定，认定工伤后进行劳动能力鉴定。
2.明确赔偿项目：赔偿一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。
3.确定赔偿主体：单位未缴纳工伤保险，由单位按标准支付费用。
4.维权途径：单位不支付赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

建议劳动者平时注意保留能证明劳动关系的材料，遭遇工伤及时按程序维权，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）即使未签订劳动合同，也不影响工伤赔偿。证明劳动关系是关键，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料实现。
（2）收集好相关材料后，需向劳动保障行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，接着进行劳动能力鉴定。
（3）赔偿项目众多，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，还有一次性伤残补助金等。
（4）若单位未缴纳工伤保险，由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。单位不支付时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求赔偿。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

提醒：
证明劳动关系的材料要充分收集，申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。