若小三去老公单位闹事该怎么解决

法律分析：
（1）与小三协商是和平解决问题的首选方式，明确告知其闹事对正常工作生活造成了影响，促使其主动停止不当行为。
（2）若协商不成，向单位反映情况，借助单位的管理措施制止小三的闹事行为，防止影响进一步扩大。
（3）当上述方法都不奏效，且闹事行为严重影响单位秩序和家人权益时，报警是有效的解决途径。根据治安管理处罚法，扰乱单位秩序的行为违法，公安机关会根据情节对小三进行相应处罚。
（4）若小三的闹事行为侵犯了名誉权等权益，还能通过民事诉讼要求其承担民事责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。

提醒：
在处理此类问题时，注意保留相关证据，不同情况的解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）与小三协商，明确告知其闹事行为已经影响到正常工作和生活秩序，要求其停止此类行为，这是较为和平的解决途径。

（二）若协商没有效果，可以向老公单位反映情况，让单位利用管理措施出面制止，避免影响进一步扩大。

（三）如果前面两种方法都行不通，且小三的闹事行为严重影响单位秩序、损害家人权益，可以报警处理。公安机关会按照相关法律对小三作出处罚。

（四）若小三的闹事行为侵犯到家人名誉权等权益，可通过民事诉讼，要求小三承担赔偿损失、赔礼道歉等民事责任。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

1.先和小三协商，告知其闹事影响了正常工作与生活，让其停止，这是和平解决办法。
2.若协商没用，向老公单位反映，由单位出面制止，防止影响进一步扩大。
3.若前面方法都不管用，且小三闹事严重影响单位秩序和家人权益，可报警。警方会依据法规对其进行处罚。此外，若权益被侵犯，还能通过民事诉讼要求赔偿等。

结论：
小三去老公单位闹事，可先协商解决，协商无果可向单位反映，若均无效且闹事行为严重，可报警并追究其治安责任，还能通过民事诉讼要求其承担民事责任。
法律解析：
面对小三去老公单位闹事的情况，协商是和平解决问题的首选方式，向其表明闹事对正常工作生活秩序的影响，促使其停止行为。若协商不成，单位作为管理方，有权出面制止，避免影响进一步扩大。当闹事行为严重影响单位秩序和家人权益时，报警是有效的处理手段。根据治安管理处罚法，扰乱单位秩序属于违法行为，公安机关会根据情节对小三进行相应处罚。此外，如果闹事行为侵犯到名誉权等权益，当事人可通过民事诉讼要求小三承担民事责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。如果您在处理此类问题时遇到困难或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

发现小三去老公单位闹事，可根据不同情况灵活采用多种方式解决。

首先，尝试与小三和平协商，向其说明闹事已对正常工作和生活秩序造成不良影响，要求其停止该行为。这种方法能以较为温和的方式解决问题，避免矛盾进一步激化。

若协商无效，可向单位反映此事，在告知单位具体情况后，单位会采取相应措施制止小三的行为，防止事态扩大。

若以上方法都行不通，且小三的闹事行为严重影响了单位秩序及家人权益，可选择报警。按照治安管理处罚法相关规定，扰乱单位秩序是违法行为，公安机关会根据情节对其进行相应处罚。此外，若闹事行为涉及名誉权等权益侵犯，还可提起民事诉讼，要求小三承担如赔偿损失、赔礼道歉等民事责任。