劳务派遣年限算不算在经济补偿金里

劳务派遣年限是否算在经济补偿金里需分情况。若劳动者非因本人原因被安排到新用人单位，且原用人单位未支付经济补偿，劳动者请求将原用人单位工作年限合并计算为新用人单位工作年限时，法院会支持，这种情况下劳务派遣年限应算入经济补偿金计算年限。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要保留好与劳务派遣相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以便在需要时证明自己的工作年限。
2.用人单位应明确告知劳动者经济补偿的计算方式和工作年限的计算依据，保障劳动者的知情权。
3.若双方在经济补偿计算上存在争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等合法途径解决。

法律分析：
（1）劳务派遣年限是否计入经济补偿金计算需分情况。当劳动者非因本人原因被安排到新用人单位，且原用人单位未支付经济补偿时，劳动者要求将原用人单位工作年限合并计算为新用人单位工作年限，法院会支持，即此时劳务派遣年限算入经济补偿金计算年限。
（2）举例说明，劳动者从一家劳务派遣公司被安排到某用工单位，之后该用工单位解除劳动关系，若满足上述条件，那么在劳务派遣公司的派遣年限就要计入经济补偿计算。

提醒：
劳动者要留存好劳务派遣相关证据，若遇到经济补偿计算问题，因不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，劳动者可请求将原用人单位工作年限合并计算为新用人单位工作年限来计算经济补偿，这种情况下劳务派遣年限算在经济补偿金里。
（二）若不符合上述情况，即劳动者是因自身原因到新用人单位，或者原用人单位已支付经济补偿等，劳务派遣年限通常不算在经济补偿金里。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

1.劳务派遣年限是否计入经济补偿金，需分情况。
2.劳动者非因本人原因被安排到新单位，原单位未支付经济补偿，计算新单位经济补偿工作年限时，劳动者可请求将原单位工作年限合并计算，法院会支持。
3.符合上述情况时，劳务派遣年限应算入经济补偿金计算年限。如从一家派遣公司到用工单位，用工单位解除劳动关系，符合条件的话，派遣公司的派遣年限要计入经济补偿计算。

结论：
劳务派遣年限是否算在经济补偿金里分情况，符合劳动者非因本人原因被安排到新用人单位，原用人单位未支付经济补偿等规定情形时，应算入经济补偿金计算年限。
法律解析：
依据相关法律规定，当劳动者在劳务派遣期间，并非出于自身原因被调至新的用人单位，同时原用人单位也没有支付经济补偿，那么在计算经济补偿的工作年限时，劳动者要求将原用人单位的工作年限合并计算到新用人单位工作年限里的请求，会得到法院支持。就像劳动者从A劳务派遣公司被安排到B用工单位，之后B单位解除劳动关系，若满足相应条件，在A公司的派遣年限就要计入经济补偿计算。如果遇到类似劳务派遣经济补偿年限计算的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。